随着我国人口负增长和老龄化进程加速，我国已经启动在“十四五”规划结束前实施的延迟退休政策。这一切都揭示了一个不可忽视的现实：延迟退休将比我们预想的更近。为什么要延迟退休？会对我们有何影响？

为什么要延迟退休？

首先，我们研究的重点是我国人口老龄化的严峻背景。根据最新披露的数据，中国人口已经持续处于负增长，平均预期寿命也已经达到78.2岁。这样的变化意味着我们的退休政策需要调整。

眼下，当前我国的退休年龄规定是女性工人50岁、女性干部55岁、男性60岁退休。这一政策的相关依据仍沿用自上世纪50年代，显然已经与现今社会状况无法匹配。相比之下，全球其他发达国家的退休年龄普遍更高。

从全球范围来看，当一个国家的老龄化达到一定程度之后，延迟退休常常是解决养老问题的主要方案之一。我国也不例外，延迟退休至少可以从以下三方面考虑：

1. 人口寿命的增长。我国的法定退休年龄已经实施了很长一段时间，尚未进行过调整，而我国人口平均寿命持续上升，目前已经超过78岁。

2. 人口增长放缓。近几年，我国的出生率呈现下降趋势，甚至在2022年和2023年出现负增长。这种趋势对于养老体系带来了重大的挑战，因为我们的养老体系主要依靠在职员工缴纳养老保险以支付退休人员的养老金。

3. 养老金收支压力。一方面是人口减少，另一方面是老龄化不断加剧，更多的人开始领取养老金，这无疑给养老基金收支带来了巨大的压力。

那么，这一政策对于75后80后们来说，影响如何呢？

《中国养老金发展报告2023》也已经预示出延迟退休政策即将到来，而最终的退休年龄可能会定在65岁。如果我们将这一预测与之前的数据和假设相结合，75后和80后可能都需要延迟退休。

但是，延迟退休政策并不会一蹴而就。根据《人力资源和社会保障事业发展"十四五"规划》中提出的实施原则——小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾，我们可以期待一个渐进性的进程。

专家预测，一旦这一政策开始实施，可能每年会延迟几个月，直至退休年龄最终达到65岁。

在这个逐步实施的计划中，会有一个过度时期，这段时间内达到原定退休年龄的员工将会逐步推迟自己的退休时间。

例如，普通女性员工每2年退休年龄延后一年，女性干部每3年延后一年，而男性则是每6年延后一年，直至男女双方都在65岁时退休。此后，退休政策将统一按照65岁执行。

根据这套方案预测，75后和80后的人群都将受到退休年龄延长的影响，只是年岁较大者其退休年龄延长的幅度较小。举例来说，先前女性员工和男性员工的退休年龄分别是51岁和61岁，然后逐渐变为52岁、62岁，最终平稳过渡到65岁。

遵循这一逐步延迟退休的方案，如果在未来几年内开始施行，我国预计将在2055年左右全面实现65岁退休的目标。

然而，尽管变化带来挑战，但也同时带来机遇。比如，延迟退休可能意味着领取的养老金将会增加。

以一个具体的例子来看，假设一位60岁退休的人，实际缴费年限35年，其养老金为3527元；如果改为65岁退休，实际缴费年限40年，其养老金将会增加到4784元，也就是多出了1257元。

写在最后

总结上述分析，我们可以得出以下结论：随着人口老龄化进程加速，延迟退休已然成为大势所趋。

尽管实行延迟退休将带来许多变化和挑战，但是，我们必须正视它，做好充分的准备，积极应对。延迟退休政策的实施不仅可以缓解养老金的压力，也能缓解我国劳动力短缺的问题。