背调公司一般会进行以下调查内容：
1、就业验证：核实员工的就职期限、职务及薪资等信息，以确定员工是否曾在目标公司工作过。
2、教育背景验证：核实员工的学历、学校及专业等信息，以确认员工是否具备所声称的教育背景。
3、业绩调查：了解员工在上一家公司的工作表现、职责以及成就，以评估员工的能力和责任心。
4、个人信用调查：了解员工的个人信用状况，包括信用记录、负债情况、违约记录等，以评估员工是否具备诚信和责任心。
5、职业引荐人调查：与员工的前雇主、同事或上下级进行联系，了解员工的工作方式、领导能力和团队合作能力等方面的信息。
6、廉政调查：了解员工与腐败、贪污、贿赂等不法行为的关联性，以评估员工的廉政记录和诚信度。
7、社交媒体调查：通过查看员工在社交媒体平台上的活动和言论，了解员工的社交圈子、言行举止、个人价值观等方面的信息。
8、法律记录调查：查询员工是否有违法犯罪记录或涉及诉讼等法律问题，以评估员工的法律风险。
调查内容可能会因公司的需求和员工的职位而有所不同，背调公司通常会根据公司的要求定制调查内容，并提供详尽的报告。#玩转AI摘要#
