导语:
在职场生涯中，我们都会遇到各种各样的领导。一个好的领导能够引领团队走向成功，而一个不合格的领导可能会让团队成员陷入困境。本文将揭示4个迹象，帮助你识别是否跟随了一个小人领导，并为你提供一些建议。
正文:
1. 缺乏诚信
诚信，是职场中最为重要的品质之一。如果领导经常撒谎或者不兑现承诺，这样的行为会破坏团队的信任基础。一个缺乏诚信的领导，不仅会影响团队的合作氛围，还可能让你在职场中失去信任。
2. 推卸责任
优秀的领导会为团队的成功负责，并为失败承担后果。然而，一个不合格的领导总是将错误归咎于他人，特别是下属。这种推卸责任的行为不仅会削弱团队的凝聚力，还可能让你在工作中承受不公正的待遇。
3. 偏私无公
公平对待，所有团队成员是领导的基本职责。如果领导有明显偏袒某些人的行为，这可能会导致团队内部的不满和分裂。在一个偏私无公的领导手下工作，你可能会感到被排斥和忽视，这对你的职业发展毫无益处。
4. 缺乏领导能力
领导，应该具备指导和激励团队的能力。如果领导无法提供清晰的指导方向，或者在团队需要支持时缺席，这可能影响整个团队的表现。在一个缺乏领导能力的领导手下工作，你可能会感到迷茫和无助，无法实现自己的职业目标。
结语:
如果你发现自己处于这样的工作环境中，首先可以尝试与领导沟通，看是否能够改善情况。如果沟通无效，或者情况没有改善，那么考虑自己的职业发展，寻找一个更加健康和支持性的工作环境，可能是明智的选择。
记住，在任何情况下，保持专业和尊重是非常重要的。希望这篇文章能够帮助你识别小人领导，为你的职场生涯做出更好的决策。
文｜雨晨【专注情感、婚姻、心理学、职场】
图｜网络【若有侵权，请联系删除】 #职场干货#
