我国的国有企业改革任重道远，必须不断深化而不应该停止。特别是我国国有企业负责人的较高年薪制度，还有很大的改革余地。笔者认为，国企负责人的年薪过高。实践中证明，已经挫伤了职工的积极性，有些处于垄断行业的国企负责人年薪过高，也有失公平公正，国企改革中要不断探索其负责人年薪合理设置科学考核的实现途径。

通过科学有效的国企负责人年薪激励机制，调动企业法人、领导班子和全体职工的积极性，使国企改革不断提质增效，在我国经济发展中发挥主力军作用。

笔者前不久的 6 家国企之行发现，如今在有的国有企业中，普通职工有意见，他们认为体现不出来自已是企业的主人。与职工代表聊天，他们普遍反映与企业领导班子、中层干部之间的薪酬差距太大。有些国企员工反映说，他们不如民营企业职工有话语权。

为了验证笔者接触的几家国企普通员工反映的情况是否准确？

笔者专门查到了2023年12月29日国务院国有资产监督管理委员会的官网，上面公布的央企负责人的年薪是：

中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进，年薪达到了96.08万元；

国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安年薪90.69万元；

96家国资委直属一级央企“一把手”平均年薪近80万元，年薪在90万元以上的共有22位，比2022年增加12人。

国资委公布的仅仅是央企高管的应付薪酬，实际上的收入不止如此。

因为现实中我国央企高管薪酬收入是由三个部分组成的：

税前薪酬 = 应付薪酬 + 社会保险 ＋ 企业年金 ＋ 补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分 + 其他货币收入。

2022年，中国5000余家A股上市公司中，董事长年薪超过100万的有1900多人，年薪超过500万以上的110多人，年薪过千万的有28人。

实际中年薪过100万的总经理2322人，年薪超过500万的有130多人。

例如，通威股份副总裁李斌以约8653万元的年薪问鼎职场，每日进账23.7万元。

笔者在国企听到了如下的反映 “ 我国的一些企业负责人，真正企业家的少之又少。他们能够通过法人治理结构使国有企业保值增值的并不是很多，占有的比例不到50%，而很多人是行政级别不低的官员，有的干几年就转去政府从政。

国企职工反映，高管 年薪500 万元，而员工每月 4000元至6000元，这一定是不合理的。

按照国际公平指数，世界上通行的比例是一般不大于 8 倍。即如果员工每月的薪资是 3000元时，国企高管年薪不应该超过 288000元。

另外我国国企许多是垄断性行业，例如烟草公司。垄断行业的国企负责人高薪百万，一定是伤害了职工的心。

同时巨大的收入差距，也会加剧社会的贫富两极分化，引发社会的不稳定，冲击社会的公平正义。