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劳保和培训。
特种作业要有证，技术工种要培训，从事有毒有害要体检，劳动安全卫生要达标，对单位瞎指挥强令冒险作业可以说不。简单举例说，上矿下井要有瓦斯报警器，佩戴防毒面具不收费。
单位不给签劳动合同怎么办？
干活第1天起，就发生了事实劳动关系，单位不给签也不影响关系发生，就得付工资。1个月内不签，要开工资，不用给补偿。1年内不签，付两倍工资（入职一个月后到签了为止），补签合同。1年后还不签，付11个月的双倍工资，视为无固定期限合同，即长期合同，可以直接干到退休。
弱势的打工人不想干了怎么办？
不想干，就辞职，提前30天告诉老板，老板不让走也是法定可以走。试用期内，单位威胁、限制自由、强迫，单位不发工资、不提供劳保，可以来一场说走就走的旅行。
单位老板不想用了怎么办？
单位提前30天通知，再给1个月补偿金，也就是说，再干1个月交接工作并多给1个月工资。公司在下面几种情况下可以及时解除，试用期被证明不合格；严重违反公司制度；严重失职造成损失；做兼职，本职完不成，单位有意见，还不改正；触犯了刑事责任。
单位老板找借口开除员工怎么办？
刑法老板找借口抹黑打工人，开除员工不给补偿，就属于违法。单位要给打工人2N的赔偿金。不到1年=1N，干了5年，就要给10个月工资的赔偿金。
公司破产亏损要裁员。
公司经营不好发不出工资要破产，或者，公司转型、技术升级，这些情况裁员是可以的，但要给补偿。裁员20人、超过总人数10%要先向政府报备，原则是：两老顶梁柱，裁员优先留。
自省时刻，看图思过
环滁皆山也
