如果员工在入职后未签订劳动合同就直接离开了，雇主需要与员工进行沟通，了解离职原因，并解决以下几个方面的问题：
#秋日生活创作季#薪资支付：雇主应根据员工实际工作的天数或工作量支付相应的工资。
经济补偿：根据当地劳动法的规定，雇主可能需要支付员工经济补偿，包括未签订合同期间的工资、福利等。
劳动保险和社保：雇主需要确保员工的劳动保险和社保问题得到妥善处理，以保障员工的权益。
离职证明：雇主应为离职员工提供离职证明，包括入职日期、离职日期等相关信息。
在处理这些问题时，雇主要遵守当地劳动法的规定，并与员工进行积极的沟通协商，以达成双方的共识。具体的操作及程序可以参考当地劳动部门的指导或咨询法律专业人士。
