在实际工作当中，很多劳动者离职的时候，会向公司主张两年前，甚至是三年前的工资差额部分。比如说，你2015年进入某个公司，离职的时候已经是2020年了，你向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司拖欠你2015年、2016年或者2017年的工资差额，会得到仲裁委与法院的支持与认可吗？
今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！
一审法院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。
2020年12月4日李某某申请仲裁，其要求甲公司支付2015年10月1日至2017年5月30日门店奖金的提成差额、2014年1月1日至2015年12月31日休息日加班工资，均已超过两年的工资支付记录保存周期，李某某应就甲公司拖欠其上述款项承担举证责任。
李某某虽主张甲公司恶意更改奖金核算规则，但录音中显示其对2015年11月起实施的制度执行无异议，有异议的仅为不能据此核算此前月份的提成。
甲公司工作人员向李某某解释了2015年10月门店奖金的核发方式与数额，李某某表示其并无异议。
现甲公司已表示无法核实案涉奖金的核算方式及是否支付加班费，李某某提举的证据显示不足以证明推翻现有证据显示内容，无法证明甲公司拖欠其案涉门店奖金及休息日加班费，亦表示其对门店奖金的主张数额为概数，针对门店奖金的发放并无证据提交，应自行承担相应不利后果，故其要求甲公司支付2015年10月1日至2017年5月30日门店奖金的提成差额、2014年1月1日至2015年12月31日休息日加班工资的请求均缺乏依据，一审法院均不予支持。
李某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。
二审法院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。
具体至本案中，李某某于2020年12月4日申请仲裁，其要求甲公司支付2015年10月1日至2017年5月30日门店奖金的提成差额、2014年1月1日至2015年12月31日休息日加班工资，均已超过两年的工资支付记录保存周期，故李某某应就甲公司拖欠其上述款项承担举证责任。
二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。
通过本期案例，我们可以知晓，如果你和公司发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：
第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。
第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，录音等。
第三，在和公司博弈过程中，可以通过书面形式向公司法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要依据法律依据进行撰写，这样子操作才更有效。
不论我们劳动者在什么性质的企业工作，被公司辞退或裁员，都是有可能发生的。我们自己平时多学一点劳动维权的技巧，对自己的职业生涯发展具有非常重要的意义。
本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！
