劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。无论你入职的是大公司还是小公司，员工入职都是需要签订书面的劳动合同。这也就印证了一句俗语：“口说无凭，立字为据。”那么，如果入职小公司不签合同怎么办？
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么，如果入职小公司，自用工之日起一个月内，公司没有签订劳动合同。劳动者可以先向单位提出签订劳动合同的要求。如果公司不签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资以对应月的应发工资为基数，二倍工资的计算基数也不仅是基本工资，而是包括基本工资、津贴等在内的应发工资总额。另外，如果劳动者需要去进行劳动仲裁，还要提供相应的证据，比如，工资条、考勤记录、工作证等证明。
从法律的角度上来说，无论公司大小，都需要与劳动者签订书面的劳动合同。如果不签订劳动合同，公司的行为属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。
