近日，一则新闻冲上热搜，引发网友的无数讨论。

爱尔兰的一个男子起诉公司“边缘化”自己，虽然年收入达到90万，却在9年的时间里，被公司“架空”至今。

每周只需要到岗3天，到了公司后，他的工作内容也只是看看报、吃吃三明治。

米尔斯感到自己自身的价值无法得以体现，向公司提起了诉讼。

想必看到这里，你可能坐不住了，心想米尔斯也太不知足了吧？公司开出那么高的工资，让你舒服地混日子，不是很好吗？

然而，事情并非那么简单。

米尔斯本是都柏林爱尔兰铁路公司的一名财务经理，在刚进入公司后的头8年里，他一直都负责公司约21.6万英镑的资本预算，向爱尔兰铁路董事会汇报工作。

凭借着出色的工作能力和负责的工作态度，他获得了晋升，负责公司价值数十亿美元的固定资产。

在晋升后的日子里，他本想着施展一番拳脚，但发生的事情让他难以预料。

米尔斯在觉察到债务人存在问题后，试图负责任地给予公司警告，于是他向公司的CEO写报告，举报债务问题。

谁知道，就是他的这一举动，断送了他在公司的职业前景，米尔斯被高层通知不再负责固定资产。

不仅他的工作内容被剥夺，甚至连公司的培训和会议都不叫上他，米尔斯被视为一个透明人的存在。

就这样，米尔斯在无所事事中度过漫长的9年，最后他忍无可忍将公司告上法庭。

有的网友调侃：“如果是我，我会闭嘴，拿着钱，悠闲地退休。”

也许在很多人看来，不用干活还有钱可以拿，被公司“豢养”是一件很开心的事情。

可是，在一个集体当中，如果每天被当作是空气，别说跟升值加薪无缘，就连跟其他人之间的正常交流也会被剥夺。

长期处于这样的“边缘地带”，无法找到集体归属感，其实是一种巨大的精神折磨。

况且，职场中的变化日新月异，今天的养尊处优，不代表明天的“天下太平”。

当一个人的职位被架空，能力被慢慢消磨殆尽，不再具备职场竞争力的时候，也就是他被这个社会淘汰的时候。

因此，远离被“边缘化”，学会及时观察周围的变化，并趁早做出相应的调整措施来应对，才是一个职场人的明智之举。

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职场中被“边缘化”的预警信号

1、自己被调离核心岗位

公司中的岗位可以分为3种：

业务岗是跟产品相关的岗位，包括销售或者运营；

能力岗支持业务型岗位的后勤岗位，比如财务、法务和人事；

综合型岗位要求同时具备业务和能力的岗位，比如管理岗位。

在一家公司中，占据主营业务收入的业务自然就是核心岗位，越是离“钱”位置近的岗位，越是被认定为核心岗位。

假如你的岗位突然间，从靠近“钱”的位置被调离到远离“钱”的位置，很有可能你被领导排除到核心业务之外。

2、失去重要项目的话语权

职场中有个不成文的规定：开大会解决小问题，开小会解决大问题，“人事任命”问题私下会谈。

比如说，小组部门的周会和月度报告就是解决小问题的大会，通常需要每个员工都来参加；

公司的战略调整方针、下一年度的财务预算等大型会议就属于解决大问题的会议，需要高管等核心人物来参加。

涉及到人员调动等会议的“人事任命”问题，需要私下解决，在公司高管和人事达成共识后，才会在大会议室中拍板决定结果。

当你有一天发现，领导以前召开的小范围会议和私下谈论的事情，不再让你参加，这就说明你被领导排除在核心圈层之外。

3、领导不再安排重要任务

在职场中得以安身立命的是能力，很多人在获得领导提拔和重用之前，都会重重考验。

只有经过考验的员工，领导才知道员工的能力强弱，该放在哪个合适的岗位，让人尽其才，物尽其用。

而且领导承担项目的责任，与其把任务托付给不靠谱的员工，最后让自己收拾烂摊子，不如找一个合适的人完成。

因此被领导委以重任的员工只有两种，一种是有能力完成这项工作的员工，另一种是被老板视为是值得培养的对象，会给予资源上的支持和帮助。

当你发现领导安排给你的工作，不再是重要的任务和工作内容，而只是些杂活和边角料时，就需要开始警惕，有被领导视为弃子而不被重用的危险。

02

找到被“边缘化”的原因，扭转局面

如果你被领导“边缘化”了，别产生“摆烂”的心理，把负面情绪带到工作中，影响业绩。

不如摆正心态，从自身出发寻找原因，并理性地进行分析，观察是否能通过努力化解职场危机，并有针对性地采取相应的措施。

1、端正态度，展现核心竞争力

如果自己有能力，只是不小心卷入办公室斗争，被领导暂时“雪藏”，那么可以趁着没有被“打入冷宫”之前，保持对领导的尊重。

做好本职工作的同时，还可以向领导请求，承担别人不想做的，却是有价值的工作。

以出色的成果完成任务，充分展现自己的核心竞争力，以求得领导的认可。

2、不断地充电，提高业务能力

如果自己在某些能力上有欠缺，被老板视为没有价值的员工，那就需要学习和充电了。

通过考取证书，或者向有经验的人来学习，把能力不足的部分做到改变和提升。

除了在专业能力上提升自己，还需要在情商上做足功课，只有具备足够强的实力，才有可能受到领导的重用。

3、主动跟老板沟通，化解被动局面

领导让我做“冷板凳”，我就给他脸色看；他不给我安排工作，我就上班摸鱼；他不跟我说话，我就不跟他说话。

这种幼稚的行为不太可取，因为最后吃亏的还是自己。

与其被动接受，不如主动出击，尝试跟老板沟通，向他表明愿意追随的想法，也可以请老板吃饭，改善关系。

不是所有被“边缘化”的问题都是可解的，比如所在的办公环境恶劣，经常搞内部斗争，领导就喜欢用营中的“自己人”，自己做过多努力，都是徒劳。

给自己总结复盘、重新定位、分析优势，找到合适的岗位，并规划职业发展路线。

如果自己已经不适合公司的发展需求，不如趁早刷新简历，为找到下家，寻求自身退路做打算。

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