江苏省企业退休人员有没有高养老金？答案是有的，一位今年4月退休的江苏企业职工每月能够领取10450.8元的养老金，四季度还能再上调一些，将接近11000元。这是怎么回事呢？我们来看下这位退休人员的具体情况。

1963年4月出生，2023年4月年满60周岁退休；1980年3月参加工作，至退休时的累计缴费年限（包括社保制度建立起来前的视同缴费年限）为43年2个月。江苏养老金分为三个部分，分别是个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金。

1.个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数
该退休人员的个账余额为397545.28元，60岁退休的计发月数为139，所以个人账户养老金=397545.28/139=2860.04元。

2.基础养老金=（1+平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%
该退休人员的平均缴指数为2.4916，累计缴费年限为43年2个月（43.17年），2023年的计发基数还未公布，社保局暂时用了江苏省2022年的计发基数，也就是8309元，将上述数据代入公式。
基础养老金=（1+2.4916）/2*8309*43.17*1%=6261.69元

3.过渡性养老金=推算账户储存额/120
江苏省的过渡性养老金与众不同，采取了“虚账实记”的方式，假设社保制度建立起来前退休人员按月缴纳养老保险并计算每月利息，等到退休时得出“推算账户储存额”中的金额，然后除以120。因此，“推算储户账户储存额”决定了过渡性养老金的高低。

推算账户储存额=（1995年江苏省平均工资+退休人员所在地平均工资）/2*退休人员缴费工资指数*1995年底前缴费年限×12%+1996年以后的利息。该退休人员的推算储存额为159483.11元，所以过渡性养老金=159483.11/120=1329.03元。

将三部分养老金加在一起得到没有实际领取的养老金，为10450.8元。

前文说过江苏省还未公布2023年的计发基数，计算基础养老金时用的是去年的基数（8309元），需要等到新基础公布后重新核定基础养老金部分。我们假设2023年的计发基数在去年的基础上增长5%，那么这位退休人员的基础养老金提高至6574.77元，每月一共领取10763.84元。

本例中的江苏企业退休人员之所以能够领取超过1万元的养老金是因为工作时的缴费情况非常“完美”。不仅拥有超过43年的缴费年限，个人账户余额接近40万元，在绝大部分人的平均缴费指数在0.8至1的情况下却达到了2.4916。由此可以判断此人工作时的收入很高，常年保持月薪超过2万元以上的状态，所以不论在哪里退休缴费情况是决定养老金高低的最重要因素。

值得注意的是江苏省的过渡性养老金确实不高，归根到底是与其它地区的算法不一样。大部分地区的计算公式为：过渡性养老金=视同缴费工资指数*计发基数*视同缴费年限*1.2%
如果按照该公式计算，那么先不考虑因计发基数更新后的养老金重新核定因素，这位退休人员的过渡性养老金=1.6355*8309*15.83*1.2%=2581.44元，每月领取11703.17元，比现在的10450.8元高出了12%。

当然，如果过渡性养老金计算公式改成了与全国绝大部分地区一样，那么江苏省的养老金计发基数恐怕会下降一些。以人均收入更高的浙江为例，2022年的养老金计发基数只有7437元，比江苏低了不少。

因此，调整江苏过渡性养老金计算公式的同时可能也会改一下养老金计发基数的确定标准，但我相信由此带来的基础养老金减少额不会比过渡性养老金的增加额高。比如，基础养老金少了400元，过渡性养老金多了900元，一进一出每月可以多领500元。

事实上无论养老金高低绝大部分退休人员均能从江苏的过渡性养老金计算方式与全国其它地区接轨中获益，就看未来会不会调整了。

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