人口老龄化对于社会的影响是全方面的，根据。相关的调查研究表示我国人口老龄化问题十分严重，所以为了能够缓解人口老龄化带来的诸多问题，延迟退休政策是大势所趋。

据了解，退休延迟会采取“循序渐进，小步调整，分类推进，弹性原则”实施。

之所以这样也是为了能够让人民慢慢接受延迟退休，根据当前已经有21个省份完成延迟退休试点运行，并且作出人民建议咨询，目前来看反响还不错。

伴随高考报名人数的不断增加，近几年来我国每年涌入就业市场的应届毕业生数量也在不断攀升，2023年的应届毕业生数量达到了1,089万人，加上经济不景气的影响，大学生在当下面临着难以就业的尴尬现状。

延迟退休或有新变化，45岁可申请弹性退休，00后学生狂喜

国家执行延迟退休目的就是为了可以延缓人口老龄化，确保社会公平性以及稳定性，一旦事情延迟退休，不仅对于70后产生影响，刚毕业的大学生在未来就业时也会带来不变性。

部分岗位其他年龄段员工一旦超过退休时间，原本岗位上的工作年限将会有所延迟，延迟时间在5~6年左右，若是想早一点进入晚年，退休生活必须要在退休延迟之后，岗位没有空缺，大学生难以进入国家体系。

根据社会上不完全调查得知，国家教育体系以及人力资源部，为了让全体人民更款式有延迟退休，一开始进行延迟时，并不会根据年计算，而是采取小步调整循序渐进方式，首次延迟会在3~6个月。

对于男性朋友，延时退休政策会每6年调整一次，一直调整到65岁为止。对于女性来讲，会每隔三年调整一次，一直延迟到60岁。

延迟退休，一旦实行最受影响的是70后其次是80后，根据政策的落实，也有网友在网络上提出自己宝贵意见，当前年轻人因为工作压力以及学习压力的问题，70%以上的人选择晚婚晚育，那么延迟退休年纪大的人身体应该如何熬得住？

教师行业虽然是国家的铁饭碗工作，年龄一旦超过45岁以后关节咽喉会出现小炎症，甚至部分老教师会有膝关节炎以及静脉曲张，一节课要上40分钟，每天都在进行不停的讲话，慢性咽炎也会随之到来，延迟退休应该如何保证教师群体？

如果老师过了一定的年龄，学校还会安排其他大量教学任务，不仅会伤害老师身体健康，对于教学任务也无法高质量完成，其他岗位也是如此年级越大，在岗期间所能完成的任务量越少，甚至会出现其他风险问题，因此有人体易延迟退休，不妨变得更加人性一些，作出其他弹性调整。

身体素质差的员工可以提前申请退休，虽然说退休金以上基数不大，可以早享用晚年生活确保安康，延迟退休留给身体素质好，且对于企业单位创造性价值高的人来说，更有用处。

刚刚从学校走入社会的大学生，申请延迟退休政策是一个较好的消息，过了45岁以后，要根据自己的身体状况以及实际能力来确定是否要申请延迟退休。

根据当前的政策，关于延迟退休实行弹性政策，还没有得到官方的回应，人口老龄化越发严重，若是不实行延迟退休，那么中青年人无法完成，上有老下有小养活条件。对于社会来讲发展受到限制，各行各业利益化，无法完成正常运转。

企业在职员工无需过于担心，自己年纪大了，在岗位上无法完成正常的工作任务，企业也会进行调岗或者是离职待岗在家安享晚年。

延迟退休对于当代大学生来讲会产生哪些影响？

首当其冲的是就业难度不断提高，根据调查数据显示今年毕业生人数远超1,000万，人让他如何在社会中赖以生存呢，本身就业压力大，再加上延迟退休岗位无空缺情况，大学生无法安家乐业。

尤其是在体制内的工作，一个萝卜一个坑前面的人无法退休，然而年轻人无法进入体制工作。

国家开始实行延迟退休以后，男性朋友的退休年龄在65岁，然后女性朋友的退休年龄在60岁，企业若是不招入其他新员工，那么无法缓解社会经验就业情况。

增加考公务员难度，部分学生的就业观已经产生转变，大多数学生会参加公务员考试或者是事业单位的考试，延迟退休政策一旦落实，编制岗位无空位，社会趋于饱和，学生们考公务员的难度，难于上青天。

在此情况下，国家教育部以及人力资源部对于岗位会作出相应的调整，大多数地区采取聘用公务员以及事业单位人员，岗位虽然趋于饱和，但是单位也会根据实际情况进行招聘聘用制合同工，保证大学生就液平衡性，同时又能确保工作稳定进行进行人员管理。