近几年随着人口老龄化问题不断加深，也让我国老年人口数量持续增加，严重影响了国家经济教育和医疗事业的进步，这也导致我国劳动力市场出现极度短缺的问题。

缓解人口老龄化带给社会的恶劣影响，相关部门逐步执行了延迟退休政策，通过延长在职员工退休年龄的方式，让在职员工继续在自己的岗位上持续工作，为国家各行业发展和经济的生产贡献自己的力量。

延迟退休政策执行以前我国法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁达到法定退休年龄的才能申请退休，延迟退休政策执行以后，性退休年龄为每3年为一个周期，男性退休年龄每每6年为一个周期，逐步延长一岁，把男女退休年龄都延长到65周岁。

延迟退休政策看似有助于缓解我国养老金缺口和不足，也能进一步改善我国劳动力短缺的问题，却也给部分在职员工，带来了较大的负担和压力，才让他们的身体疲惫感加重。

延迟退休大局已定，00后65周岁才能退休，这3类人是幸运儿！

延迟退休政策由于执行的年限比较长，预计在2025年执行，在2024年全面实施完毕，所以对70后80后来说影响不算太大，只有00后他们的退休时长才会延长到65周岁。

延迟退休政策，有利也有弊。

所以说这项政策有助于缓解我国养老金缺口，能够再次激励在职员工积极缴纳社保，只要在职期间缴纳社保满15年，退休后便能领取相应的退休金，给予退休老人更多的养老保险福利待遇。

延迟退休政策对于长期从事重体力劳动的人以及常年在一线岗位任教的人民教师来说非常的不友好，这两类人随着年龄的增长，身体大不如从前。他们最大的愿望便是希望能够早一点退休，延迟退休政策，打乱了他们所有的退休计划，也让这类人的身体负担逐渐加重。

延迟退休政策已成定局，对以下3类人来说非常的友好

第1类人：企业高管

在国有企业和央企以及各种大型企业管理层工作的在职员工薪资收入不算太低，随着工龄的增长，在职期间的收入水平也会水涨船高，执行延迟退休政策之后，对这类人非常友好，也能让他们日后领到更多的养老金，提高晚年生活质量。

第2类人：工作比较轻松并缴纳社保的人

对于那些工作比较轻松，坚持缴纳社保的人而言，延迟退休政策，对这类人非常友好，我国养老金领取会按多缴多得，少缴少得的原则在限制期间缴纳基数越高，缴纳年限越长，日后领到的养老金金额就越高。

由于工作比较轻松的原因，这类人更希望能够在自己的工作岗位上多工作几年，既能提高日后领到的养老金金额，也能为避免因为提前退休的原因，导致自己晚年生活非常的枯燥。

第3类人：公务员

公务员作为国家公职人员，一言一行代表着国家的形象，在当下这个就业竞争激烈的时代下，很多学生把就业目标放在公务员岗位的招聘上，希望毕业后能够顺利进入公务员岗位工作。

公务员这份工作工作稳定性质较高，随着工龄的增长，职称级别越高之后，领到的退休金金额也会更高。对于公务员岗位在职员工来说延迟退休政策对他们来说非常的友好，也能让他们在稳定的工作岗位上多工作几年，为子女攒下更多的钱，也能为自己日后的生活早做打算。