大家都知道，对于大多数退休人员来说，退休金是他们唯一的一个稳定的收入来源，退休金的多少与他们的生活质量密切相关。而七月份正是今年退休金调整和补发的时候，这意味着退休金会有所增加，对此，他们感到很高兴，并且从八月份开始，退休金将按照调整后的标准发放。

然而，八月初，对于2023年一月份以后新退休的职工，社会保险将有一项新的措施，即，在今年的养老金计发基数确定之前，先按照2022年的养老金计发基数预发养老金，等到今年的养老金计发基数公布之后，再重新计算并补发差额。这是因为，在计算新退休者的养老金时，2023年的养老金计算基数还没有确定。那么，八月份起，新退休者将面临养老金的重新计算和补发，具体有哪些公式？能拿到多少钱？下面我来给大家解释一下。

如何计算养老金

对于退休人员而言，基本养老金和个人账户养老金是常规待遇，而对于有视同缴费年限的退休人员而言，还有过渡性养老金，不过，大部分退休人员并没有这项待遇。下面是退休金计算公式：

①基本养老金=（1+个人平均缴费工资指数）×2×缴费年限×1%×养老金计发基数；

②过渡性养老金=（1+本人视同缴费指数）×2×视同缴费年限×1%×（养老金计发基数-个人平均缴费工资指数）；

③个人账户养老金=个人账户累计存储额÷139.7。

从计算公式可以看出，在进行养老金计发基数置换时，受到影响的待遇仅限于基本养老金和过渡性养老金，与个人账户养老金没有任何关系，即只能对基本养老金和过渡性养老金进行补发。

重新计算补发差额的公式

我们只要知道了重新计算和补发差额的公式，就可以很方便地算出自己能拿到多少钱。根据社会保险养老金的规定，我们可以得到如下补发公式：

①基本养老金重算补差=（1+个人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%×（2023年度养老金计发基数-2022年度预发时使用的养老金计发基数）×补发月数；

②过渡性养老金重算补差=（1+本人视同缴费指数）÷2×视同缴费年限×1%×（2023年度养老金计发基数-2022年度预发时使用的养老金计发基数）×补发月数。

从中我们可以看出，重算补发差额与2023年度和2022年度两个年度之间的养老金计发基数涨幅、缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数、本人视同缴费指数、补发月数有关。显然，那些缴费时间长的人，那些养老金计发基数高的人，以及那些缴费指数高的人，都会得到更多的补发金额。

举个例子

比如说，王某有25年的缴费年限，不包括视同缴费年限，他在一月份退休，他的平均缴费工资指数是0.72，他的养老金是按照7000元预发的，但是在十月份，养老金计发基数确定为8000元，那么他的补发月数就是10个月。

因此，基本养老金重算补差=（1+0.72）÷2×25×1%×（8000-7000）×10=2150元。如果王某还有视同缴费年限，则还需再计算一次过渡性养老金重算补差，这样他能拿到的补发金额就会更多。

从八月份开始，大部分地区将会公布今年的养老金计发基数，在新的养老金计发基数确定后，将会对一月份以后新退休的职工进行养老金的重算和补发，但不是所有的退休人员都可以享受这项待遇。重算补发差额，涉及到两个年度之间的养老金计发基数涨幅、缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数、本人视同缴费指数、补发月数等因素，补发金额因人而异、因地而异。