在这个瞬息万变的时代，不管是否受到近年来疫情和政治因素的影响，离职与被离职一直都是劳动者劳动生涯中难以避免的存在。有的时候离职能让双方和平分手，有的离职却只能“核平分手”，还有的时候，不得不面临用人单位明里暗里暗示你要走了。那么在遇到用人单位暗示你应该主动提离职的时候，要怎么做呢？
首先，我们要正确认识离职对自己当前的影响，如果离职之后不影响自己的生活质量或者有更高职位和更好待遇的追求可能，可以将暗示作为筹码，和用人单位谈判，炸出自己能获得的更高利益。反之，就应该将“赖”字运用到极致，通过“被迫”离职来获取自己应得的合法权益。
其次，在了解的用人单位期望你走人的时候，意味还对你有一段容忍的时间，要充分利用好这段时间去考虑了解自己的职业兴趣、优势和目标后寻找更好的机会。“此处不留爷，自有留爷处”。
最后，整理当前工作中自己积累和留下的资源和资料。将这些属于自己工作痕迹的资料、文本和资源备份一份到自己的存储器中，方便自己在未来的工作中有足够可运用的资源。当然，这些资料、文本和资源不要是用人单位内部资料或秘密的文件。同时，在整理中尽量将工作设备上个人生活相关信息及时删除。
不管如何，大家都要保持积极的态度，不要过于情绪化，不要采取过激手段，要记住用法律手段来保护自己的权益。请相信，未来会有更好的机会等待着你。
