在劳动争议案件的审理过程中，法院通常遵循《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定。该规定明确指出，当劳动争议由用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发时，用人单位应承担举证责任。

在实践中，法院会重点审查解除劳动关系的提出方：是双方协商一致的结果，还是劳动者单方面提出的解除，或是用人单位单方面决定的解除。这一审查对于判定责任归属至关重要。

例如，如果员工因个人原因辞职，但在离职证明中标注了“公司原因”，随后要求公司支付违法解除赔偿金，法院将如何判决？在这种情况下，由于法律规定用人单位负有举证责任，法院将要求公司提供证据以证明解除劳动合同的原因和情形。如果公司无法提供充分证据证明其决定是基于合法理由，那么公司可能会被判定需支付违法解除赔偿金。

如果公司能够提供确凿的证据表明员工的辞职确实是基于个人原因，而非公司原因，法院则可能支持公司的主张，认为员工无权获得违法解除赔偿金。因此，关键在于用人单位能否有效地履行其举证责任。

在处理此类案件时，法院通常会仔细考虑所有相关证据，包括书面文件、证人证言、以及双方的陈述。法官会评估这些证据的真实性和相关性，以确保做出公正和合理的判决。此外，法院还会考虑劳动合同的具体条款、公司的内部规章制度以及任何可能影响案件结果的其他因素。

在员工因个人原因辞职但离职证明中写了“公司原因”的情况下，法院的判决将基于对用人单位举证责任的有效履行以及对所有相关证据的综合考量。如果法院认定用人单位未能满足举证责任，从而错误地解除了劳动合同，那么员工有权获得相应的违法解除赔偿金。反之，如果法院认为解除是基于员工个人原因，并且用人单位已提供了充分的证据，那么员工的要求将不会得到支持。

在劳动争议案件中，用人单位必须小心行事并确保其决策符合法律规定。当面对员工因个人原因辞职但离职证明中写了“公司原因”的情况时，公司必须准备充分的证据来证明其立场，以避免不必要的法律后果。通过这种方式，司法系统旨在保护劳动者的权益，同时确保用人单位能够在法律框架内进行合理管理。

在劳动关系中，若用人单位未能提供充分证据证明劳动者因个人原因提出辞职，同时也未能证明解除劳动合同的行为符合法律规定，这可能被视为违法解除劳动合同。根据相关法律规定，当用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不愿意继续履行或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位必须按照法律规定的双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位能够提供确凿证据证明劳动者因个人原因提出辞职，那么仅凭劳动者声称公司出具的离职证明中的解除原因与事实不符，认为公司是主动解除了双方的劳动关系，这种情况下，法院通常不会支持劳动者的观点。

接下来通过一个实际案例来进一步说明这一点：