渐进式延迟退休的实施时间或会于2023年公布，2025年实施。这是因为中国面临着人口老龄化和养老金压力加大的问题。随着人口结构的变化，劳动力供给减少，养老金支出增加，原有的退休年龄制度已经难以满足社会的需求。
延迟退休的实施可以缓解养老金压力，延长劳动力供给，促进经济的可持续发展。同时，延迟退休也可以提高老年人的生活质量和社会参与度，充分发挥他们的经验和智慧。
然而，延迟退休政策的实施还需要考虑到多方面的因素，包括社会保障体系的完善、就业机会的提供、职业健康和劳动能力的保障等。因此，政府在推进延迟退休政策时需要综合考虑各方面的因素，并逐步推进。延迟退休涉及到以下几个困难：
就业机会：延迟退休意味着老年人将继续参与劳动力市场，但他们可能面临就业机会的不足和竞争的问题。尤其是对于一些体力劳动密集型行业或需要特定技能的工作岗位，老年人可能面临更大的就业困难。
职业健康和劳动能力：随着年龄的增长，人体的健康状况和劳动能力可能会下降。老年人可能面临身体状况不佳、工作能力下降等问题，这可能影响他们继续工作的能力和效率。
社会保障体系：延迟退休需要确保老年人在继续工作期间能够获得相应的社会保障和福利待遇。这可能涉及到养老金发放机制的调整、医疗保险和社会救助等方面的问题，需要政府和相关部门进行相应的改革和调整。
心理和社会适应：延迟退休对于老年人来说可能是一个心理和社会适应的挑战。他们可能需要适应继续工作的新环境和要求，以及面对更长的工作年限和职业生涯。
公众舆论和社会认可：延迟退休政策的实施可能会引起一些争议和不满。延迟退休可能会影响年轻人的就业机会，或者不同岗位对延迟退休的适用群体不同，另外，不同地区的平均寿命不同也会影响退休地区政策的不平衡。因此，政府需要在政策宣传和社会沟通中做好解释和引导工作，争取公众的理解和支持。
以上困难需要政府和相关部门在制定和实施延迟退休政策时进行充分考虑和解决，以确保政策的有效实施和社会的稳定。
