在一般情况下，企业为员工购买的保险主要包括社会保险和商业保险两大类。社会保险是国家规定的基本保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而商业保险则是企业根据自身情况和员工需求选择的附加保障。

一、社会保险

1. 养老保险：养老保险是保障员工退休后的基本生活需要，由企业和员工共同缴纳，积累个人账户养老金。企业按照员工工资总额的一定比例缴纳养老保险费用，员工个人也需要按照一定比例缴纳。

2. 医疗保险：医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗，减轻医疗费用负担。企业按照员工工资总额的一定比例缴纳医疗保险费用，员工个人也需要缴纳部分费用。医疗保险包括基本医疗保险和大病保险，可以覆盖大部分医疗费用。

3. 失业保险：失业保险是为了保障员工在失业时能够获得一定的生活保障和再就业帮助。企业按照员工工资总额的一定比例缴纳失业保险费用，员工个人也需要缴纳部分费用。失业保险可以提供一定的失业补助金和再就业服务。

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因工伤导致的伤亡和职业病能够得到相应的补偿和救治。企业按照员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费用，员工个人不需要缴纳。工伤保险可以提供医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等补偿。

5. 生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗费用。企业按照员工工资总额的一定比例缴纳生育保险费用，员工个人也需要缴纳部分费用。生育保险可以提供生育津贴和生育医疗费用报销等。

二、商业保险

除了社会保险外，企业还可以根据自身情况和员工需求选择购买商业保险，以提供更全面的保障。常见的商业保险包括：

1. 团体意外伤害保险：该保险可以为员工在工作和生活中因意外伤害导致的伤残或死亡提供保障，包括身故保险金、伤残保险金和医疗费用报销等。

2. 团体健康保险：该保险可以为员工提供额外的医疗保障，包括住院津贴、门诊医疗费用报销、特殊疾病保障等。

3. 团体人寿保险：该保险可以为员工提供身故保障，确保员工的家庭在经济上得到一定的支持。

4. 团体财产保险：该保险可以覆盖企业财产和员工个人财产，如办公设备、员工个人物品等，因火灾、盗窃等原因造成的损失。

5. 其他附加保险：企业还可以根据员工需求和行业特点选择其他附加保险，如旅游意外保险、交通意外保险等。

总之，企业为员工购买保险的目的是为了保障员工的权益和福利，提高员工的工作积极性和忠诚度。在选择保险种类和保额时，企业应根据自身经济实力和员工需求进行合理规划，确保保险计划既符合员工利益又符合企业可持续发展要求。同时，企业还应加强员工保险意识教育，提高员工对保险的认识和重视程度，从而更好地发挥保险在员工保障方面的作用。