离职经济补偿金的计算方式是根据员工在公司工作的年限和月工资来确定的。以下情况下离职时可以获得经济补偿金的详细说明和计算方法：
1. 双方协商一致解除劳动合同：
- 如果公司主动提出，需要支付经济补偿金。
- 如果员工主动提出，无需给经济补偿金。
2. 员工主动提出解除劳动合同：
- 如果员工是因为企业存在过错（如未提供劳动保护、未按时支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社保等）而提出解除劳动合同，则有经济补偿金。
3. 企业主动提出解除劳动合同：
- 如果员工存在过错被辞退（如试用期不合格、严重违反用人单位规章制度等），则无经济补偿金。
- 如果员工不存在过错被辞退（如因患病或非因公负伤不能从事原工作或其他工作、不能胜任工作等），则需企业提前三十天通知经济补偿金，或者多给一个月的代通知金经济补偿金。
- 如果企业自身原因辞退员工（如企业破产、生产经营调整等），则需根据员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
计算方法：
经济补偿金 = 在本单位工作的年限 × 每月工资
注意：每月工资是指员工在解除或终止劳动合同前 12 个月的平均工资，包括了基本工资、奖金、津贴、加班费等。如果员工在公司工作的年限不满 6 个月，按半年计算；满 6 个月但不满 1 年，按 1 年计算。
