在职场中，我们常常会面临各种站队文化和势力斗争的现象。无论经验和能力多么丰富，都有可能被困扰在一个不利的势力格局中。这种局面不仅限于本地工作环境，有时候即使是回到了家乡，依然会面临相同的挑战。
一同学在外地任职厂长长达十几年，因为家里的原因选择回到家乡工作。然而，回到家里的工作环境后，他才真正意识到现在的职场站队文化是如此的强大。尽管他具备丰富的经验，本来可以在一家厂里担任总监这样的高职位，但现实却不允许他这样做。他不得不低姿态地从一个主管开始重新做起。
不过，由于他丰富的经验，当厂里引进几条新的生产线时，他很快就能够理顺运作，并且使生产效率比原来提高到少三层，但由于上面没有人，做得再好一到表扬的时候就没有他的份了，后来又接二连三解决厂里几个大的问题，厂里说给个两千块奖金算了，谁知正好碰到集团董事长过来知道了这个事，说有能力解决问题的不应该给这么点，不要给予太少的认可及支持。这一点非常重要，因为有能力的人为公司创造了价值，他们不应该被局限于表面上的奖励和待遇。他们应该得到更多的资源和机会，以发挥出他们的全部潜力。至少给两万奖金，钱后来是给了但也被别人分走了一半。
因为在这个小圈子里，他并不是某个派系的一员，而那些身居高位的人，往往更注重自己的利益和派系的利益。而那些属于派系的人，尽管能力和效率都不如他，却得到了更多的支持和肯定。他们可以不管事情做得多差，因为总有人会帮他们解决问题。
不久之后，公司的工作效益开始下降，需要将一半的员工待岗。而同学也成为了其中之一，他被迫离开岗位，只因为他不属于那个特定的派系。相反，那些无能的人却因为属于派系而得以保留，即使他们的工作能力和效率都不达标。
其实在职场中，我们不可避免地会遇到各种各样的小圈子、小团体和派系。但是我们需要的是一个公平和公正的职场环境。人才应该被根据其能力和表现来评估和选拔，而不是仅仅通过站队来决定。只有这样企业才能真正的做大做强。
