2021年9月底，赵岗经面试，入职某酒店担任销售经理。双方口头约定每月工资5000元+提成，签订合同时，只签了名字，其余内容均为空白。
发工资时，赵岗的工资只有3500元，赵岗找到公司负责人，负责人说，现在经营困难，等效益好了以后补发。2022年12月中旬，工资发放至10月份，该酒店负责人决定将赵岗调岗至安全部任保安员一职，赵岗拒绝，之后未再工作。
赵岗向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决赵某与该酒店在2021年9月至2022年12月期间存在劳动关系，酒店应向赵某支付拖欠的工资及提成。但支付的金额是按2500的标准计算的。
赵岗不服仲裁裁决，认为应该约定的5000元计算，向当地法院提起诉讼。
审理中，酒店方提交的劳动合同载明，赵岗的试用期及转正工资为2500元；合同期限为两年。赵岗认为劳动合同内容是后期填写，法院征求赵岗意见，是否进行合同内容和签名的时间鉴定，赵岗考虑合同内容后期填写与签名不会时间不会相差太久，还需要承担鉴定费，表示放弃。法院判定：赵岗与某酒店存在劳动关系；酒店支付按2500计算的销售提成及拖欠工资元。
法官提示，1、签订空白合同有风险，劳动者应有证据意识和维权意识。
2、有些公司会拿出空白合同让劳动者签字、摁手印，走过场，很可能以后公司会任意更改工作地点、时间等重要内容，劳动者的维权成本非常高。
3、劳动者在签订合同时，要查明用人单位的名称，明确自己工作的内容和具体地点，了解工作时间，明确劳动报酬及社会保险缴纳情况等，避免口头约定；在劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各保管一份。你的关注是对作者最大的鼓励！每天文章更新，请点关注，继续分享，谢谢！！！
