7月24日，广东佛山，一名讨薪时被人事（女）用恶毒的言语羞辱：“你其他的会啥啊？

会吃屎！

你来的时候我有没有跟你说？

你耳朵打蚊子啊？

你没见过钱啊？

小小年纪不学好，坑蒙拐骗。”

视频中，人事说：“你来的时候我就跟你讲了，7天没有工资，你其他也不会啊？”，

讨薪女子回道：“我其他的不会吗？”，

人事说：“你其他的会啥啊？”

后面的对话中就是文中开头的那些言语辱骂羞辱了。

对于这件事，网友们在评论区里一边倒的支持这位讨薪女子，声讨那位女人事。网友们认为这位女人事犯了两个致命性的错误：

1、试用期必须要给工资，哪怕只做了一小时，也要发工资，试用期不给工资是违法行为。

网友们说，这种企业会不会一直在招人过来试用，然后到第6天就辞掉，一直不花钱骗人来干活。

2、用恶毒的言语羞辱辱骂讨薪女子，同样也属于违法。有些时候，当众被言语侮辱可以选择报警暴力。

本事件中，人事说的那句“小小年纪不学好，坑蒙拐骗”，听了真的让人很气愤，我觉得骂人不能侮辱人格，不能无中生有！

对于这件事，笔者认为视频中的这个女人事的做法实在是太不应该，太不可理解了。就像网友们说的那样，她同时犯了两个致命错误：试用期必须发工资的常识问题、言语羞辱辱骂别人，这个人事的做法同时反映出来了这两个问题。下面我们来具体分析一下。

首先，《劳动合同法》第20条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

看看上面这条劳动法规定，清清楚楚的写明了试用期必须给工资，哪怕只做了一天，甚至是一小时，企业也必须支付工资。就算试用期时是实习的身份企业也要支付工资，只是工资多少而已。

试用期无工资是不合法的。根据劳动法和相关法规，雇主应该向员工支付合理的工资，无论是试用期还是正式聘用期。试用期是为了让雇主评估员工的工作表现和适应能力，而不是为了剥夺员工的劳动报酬。

雇主不支付试用期工资可能存在以下原因：不了解相关法律法规、违法意图或者企图利用员工的廉价劳动或者免费劳动。无论出于何种原因，试用期无工资都是违法行为，被视为欺诈和剥削劳动者的行为。

如果员工在试用期期间没有获得工资，他们有权通过合法途径维护自己的权益，如与雇主协商、咨询劳动监察部门或者寻求法律援助，提起劳动争议或仲裁申请等。同时，雇主应该遵守劳动法，合理支付员工的劳动报酬，以确保公平和正当的劳动关系。

其次，这位女人事不仅赖掉人家工资，而且她还好意思骂别人，有的时候辱骂别人也属于犯法

在一些场合下，如果被别人当众恶意重度辱骂羞辱，那么被辱骂的人是可以选择报警处理的，到时候等待辱骂者的将是法律的惩罚。

引申思考

如果在讨薪的过程中遭受别人的言语侮辱或辱骂，你可以采取以下措施来处理这种情况

1. 保持冷静和理性：尽量保持冷静，不要与对方产生激烈的争吵或冲突。这有助于为后续采取行动提供更有利的证据。

2. 记录证据：尽可能详细地记录下发生的事情，包括时间、地点、涉及的人员、具体的言语内容等。如果可能，可以请其他人作为证人，并在需要时提供证词。

3. 提起投诉或举报：如果你认为人事的言语侮辱和辱骂已经严重违反了职业道德和法律规定，你可以考虑向雇主或相关机构提起投诉或举报。在进行投诉时，尽量提供详细的证据和描述。

4. 寻求法律援助：如果你认为遭受的侮辱和辱骂已经构成了侵权行为，你可以咨询法律专业人士，以了解你可以采取的法律行动和维权途径。

请记住，在处理这类情况时，保护自己的安全和权益是最重要的。不要被侮辱和辱骂影响到自己的情绪和行为，寻求专业机构的帮助和支持，以确保你的权益得到维护。

结束语

不管怎么说，本事件中的人事的做法都是毫无道理、不可理解的；同时讨薪女子的遭遇是令人同情的，这也反映出了当前社会职场里的劳资纠纷、不平等现象。

面对这种情况，被动方（劳动者）必要的时候要学会拿起法律武器来维护自己的合法权益。

正像网友说的那样，现在压力给到了佛山劳动局了，我们期待后续结果。