求职时，用这三句话，打破HR的“已读不回” 职场网

前言

大多数求职者，在招聘网站上寻找新的工作机会时，总会遇到“发了信息，对方HR已读不回”的情况，尤其是明明感觉职位很适合自己，但HR就是一直不回复消息，真的是让人又急又气。如何解决这种局面？以下这三句话，将帮你解决。

开头第一句：个性化打招呼+直击痛点

首先，开头第一句一定要个性化，不要发千篇一律的打招呼语，尤其是招聘平台上自带的打招呼语，HR一看就感觉你像群发一样，不太容易让其感觉到诚意；其次，开头第一句一定要直击痛点，根据对方公司的行业、业务方向或者职位描述，去联想自己工作经历里面最接近的一个要点，将这个要点拿出来展现给对方，不要发一些大而全的信息给对方，那样只会导致HR抓不到重点。

衔接第二句：制造假象，引起HR关注

如果第一句没有起到效果，那么要继续衔接第二句，衔接第二句的时候要制造一种别人已经为你的简历背书过，认为你的简历合适的现象，引起HR的关注。但同时要说明当时并没有给出简历，让HR清楚自己当时并不是被简历环节淘汰掉了，千万不要在第二句的时候就去追问HR或者要求HR安排面试，那样只会弄巧成拙，引来HR的反感.

顺承第三句：抛下诱饵、吸引HR

如果第二句依旧没起效的话，那么就放出作为杀手锏的第三句。因为前两句都没起效，大概率是因为你确实不符合职位的要求，所以HR就觉得没有回复你的必要了。那么这时候，就一定要抛出一个能够体现出你另外价值的要点，才能吸引HR的注意，“帮HR介绍合适的人选”，无疑是最吸引HR的要点。所以，第三句的作用在于“抛下诱饵、引HR出击”。