★写在前面★
社保本应自员工上班就要交，但因各种原因有的单位未给员工按规定去交。员工在职时公司毫不在意，当员工离职时担心去投诉。双方就签了协议，员工承诺放弃社保公司给员工一笔离职补偿金。离职的员工向有关部门求助要公司补缴社保，公司补缴了社保，认为员工违反了协议约定要员工退还离职补偿金。双方为此对簿公堂，几场官司结束，公司纳闷放弃社保的离职协议，怎么就白签了？想法没问题，目的没实现；出问题原因不是方法就是工具。凡事有技巧，专业的事更是如此，道听途说不可靠。我们以人民法院的真实案例来分析，供单位、老板和劳动者在遇到类似情况时参考。公司未缴社保找劳动部门求助，劳动监察以超期为由不受理怎么办？
★案例概况★
二零一四年六月刘某某入职北京某医药公司，担任人力资源专员，双方签署了劳动合同。劳动合同期限到期后，因刘某某处于生育哺乳期，劳动合同顺延至哺乳期结束，公司未与刘某某续签劳动合同。上班9年未缴养老保险，离职时能找单位赔偿吗？打官司判赔多少？
劳动合同终止时，医药公司与刘某某签署了解除劳动合同协议书，协商解除劳动合同。协议约定公司向刘某某支付各项离职补偿金四万九千余元，系劳动合同解除之日前的双方劳动关系存续期间的工资/生活费、绩效奖金、加班费、未休年假补偿、社会保险相关待遇、按公司规定应当报销的费用等款项。工作15年单位未缴社保，找单位赔偿退休金30万，官司为何打输了？
同时约定刘某确认收到后，放弃对公司包括社保在内的任何索赔权利。若离职后对公司有任何的仲裁或举报行为，给公司造成经济或名誉损失的，必须退回本协议中双方协商达成的所有经济补偿及赔偿金。社保单位按最低基数未按实际工资缴费怎么办？这里告诉你解决办法
公司按照前述协议约定向刘某支付了离职补偿。因在职期间医药公司按照北京市最低缴费基数，为刘某某缴纳社会保险，离职后刘某某向北京社会保险基金管理中心投诉，要求医药公司补缴社会保险，公司收到社会保险基金管理中心送达的社会保险稽核通知书，只好按要求办理了社保补缴手续。工作10年后单位才给缴社保，10年前未缴的能要单位补缴吗？能！
医药公司在为刘某某补缴了社保后，要求刘某某返还协商解除劳动合同经济补偿金及利息，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委不予受理通，医药公司向法院起诉，请法院判决刘某某返还协商解除劳动合同经济补偿金四万九千余元、赔偿公司补缴社会保险时缴纳的滞纳金二万元。案件历经劳动仲裁、一审、二审，直至高级法院再审四场官司才尘埃落定。
★案例疑问★
1、公司在员工离职时，签订协议约定员工自愿放弃社保时，公司支付经济补偿金。员工离职后违反了协议约定，要求公司补缴社保，员工是否必须退还公司支付的经济补偿金？
2、这样情况下离职协议如何签订，公司才有权要求员工退还已经支付的经济补偿金？
★法院判决和案例来源★
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