首先需要明确的一点，即使是处于试用期，只要劳动者付出了相应的劳动，就有获得工资的权利。
现实中很多用人单位认为，试用期就是处于试用阶段，不合适的员工就可以直接辞退，这样的辞退不需要支付工资。只有通过试用期的员工才有资格获得工资。
这样的想法是错误的。
实际上，从员工为用人单位提供劳动的一刻起，劳资双方就已经形成了劳动关系，这种劳动关系属于事实劳动关系。即使双方没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的认定。
试用期可以随时离职吗？
法律规定试用期离职，劳动者提出辞职的，需提前三日，通知用人单位解除劳动合同。
试用期工资如何结算？
试用期工资按照劳动者与用人单位双方的约定执行，但是试用期工资不得低于转正后工资的80%。
同时，即使是试用期，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。
试用期工资何时结算？
有的用人单位会在员工辞职，办理离职手续的时候就直接结算。具体结算的金额，根据实际工资按照比例计算。
还有的用人单位会统一结算，与当月正常发薪的日期一起发放。
试用期不发工资怎么办？
试用期不正常发放工资，可以申请仲裁。
