“延迟退休”变革，老教师受益匪浅，新政策替代原政策。

据真实数据调查显示，中国正面临着严重的人口老龄化问题，中国属于世界人口大国，老龄化问题的逐渐加剧将加剧金融业面临的资金压力。

在当前的就业形势下，主管部门提出了适用 "延迟退休 "的相关方案，在适用的过程中，也一直存在着很大的争议，面对突如其来的5～10年工作时间，大多数人都不淡定了。

在当前的就业形势下，工作是一个漫长的过程，它包括找到一份稳定的工作，稳定职工的基本保障，直到职工达到相应的退休条件，单位才能提交退休申请，以便成功领取国家发放的养老金。

延迟退休相关政策的实施，根据目前财政部门所面临的资金压力，之前所有的延迟规划都逐渐被影响所抵消，不仅有延迟退休的思想状态和延迟退休后的身体心理压力，还有人民教师的职业病之苦，都是国家财政部门不得不考虑的主要因素。

迄今为止，延迟退休计划还没有开始在全国范围内普及这一政策，但在一些地区，如北京和上海，延迟退休政策的应用从未淡化，而且随着延迟退休政策的日益普及，又提出了新的退休政策来取代原有的退休政策。

新政策从工龄入手，工龄满 30 年就可以直接向各级国家机关申请退休，退休后拿着丰厚的工资，领取相应的养老金和医疗保险也不会有什么不便，最重要的是没有工龄限制，只要工龄达到相应的标准就可以。

根据当代大学生参加工作的年龄和平时的具体情况计算，当代大学生基本上都是23岁毕业，在工作岗位上坚持30年也只有53岁的强健工龄才能履行目前迟迟没有实施的相关改革标准。

根据人社部和地方财政监管部门的要求，延迟到 60/65 岁退休的政策应该由人社部或地方财政监管部门提出申请，这样就可以让一部分工作时间长、劳动强度大、无法承受延迟退休政策的人申请 40 年退休。

在当前的就业形势下，用一批又一批的福利待遇代替原教师的新政策，高校教师在当前的就业形势下，属于劳动强度较高的职业，高校教师承担着教书育人的任务，他们必须对每一个学生的学习和未来负责。

我国公民普遍认为人民教师这份工作属于最轻松的工作岗位，普遍认为人民教师为了完成教学任务，在恼人的办公室里吃瓜子就可以赚取相应的教育经费，人民教师根本承受不了延迟退休的后果，人民教师在工作岗位上职业病高发，各种职业病已经在摧残着人民教师的身体！人民教师职业病高发，各种职业病已经在摧残着人民教师的身体。

国家人力资源和社会保障部和地方财政监管部门必须考虑到延迟退休的相关政策会有一些弊端，因此要推动新的退休政策，让人民教师更多受益。

新政策还停留在讨论阶段，需要大量的时间来敲定，对于迟迟未出台的改革政策，要想影响到人们，至少要让他们有希望，有加入的希望，更何况任何政策的实施都必须是存在逻辑的。

今天的讨论主题：对于推迟改革和新政策，您倾向于如何应对？