因为调岗的问题，劳动者和用人单位之间产生纠纷的情况，并不少见。那用人单位如何依法调岗？而劳动者面临用人单位的单方面调岗时，又该如何维权呢？
调岗，主要体现在两个方面，一个是劳动者的工作地点，另外一个则是劳动者的工作内容。调岗的本质，则是变更劳动合同内容的行为。
劳动合同是用人单位与劳动者自愿签订的，所以，想要变更其中的内容，当然也需要双方同意。
如果用人单位和劳动者能够自愿协商一致，变更劳动合同内容，协商一致调岗，那这就皆大欢喜了，没有纠纷。
但是，如果劳动者不原因调岗，用人单位要如何处理呢？
首先，用人单位应当明确自己想要调动劳动者岗位的原因是什么？如果没有合理合法的理由，那确实不能违反此前的劳动合同，擅自调动，劳动者可能被迫解除劳动关系，那就可能需要补偿、赔偿劳动者。
如果，用人单位有合理合法的理由，比如，原岗位、原工作内容已经没有了，那用人单位可以根据《劳动合同法》第49条的规定，与劳动者协商变更，如果劳动者不接受，那可以用人单位可以解除劳动合同，但需要支付补偿金。
劳动者被用人单位擅自调岗了，如何维权呢？
首先，需要与公司协商，了解公司调岗的原因，以及表达自己不接受调岗的意思。如果公司继续调岗，劳动者就可以因为用人单位不履行原劳动合同约定等情况，被迫解除与用人单位的劳动关系，并要求补偿金。
用人单位虽然对劳动者有一定的管理职权，但是用人单位并不是完全凌驾在劳动者之上的，关系劳动者切身利益的行为，用人单位都应该主动与劳动者去协商沟通。
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法律条文：
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
