首先，需要弄清楚用人单位为什么会给员工跨省调岗？
这里面无外乎2个原因，
第一确实是用人单位根据生产经营需要，需要对员工经济跨省调岗，
第二用人单位懂法，清楚的知晓违法解除劳动关系需要向劳动者支付经济赔偿金（2N）,出于规避风险的需要，通过这样的方式逼迫员工自己离职，如果员工不愿意离职的，也不服从调岗安排的，公司不让员工打卡，造成员工“旷工”，再以违法规章制度，合法开除。
那遇到这种情况该如何应对呢？
一、先判断跨省调岗的合理性
劳动者是否是三期女职工，是否是处以医疗期特殊人员。
调岗是否确实是生产经营所需
劳动者的岗位是否属于跨省调岗的类型
对于跨省调岗用人单位有没有采取合理措施降低因调岗对劳动者带来的影响
跨省调岗是否有伴随降低劳动条件，比如降低岗位，降低薪水，
二、确定调岗不合理后应对措施
1. 就调岗的不合理性，原因，及时向用人单位以书面的方式进行申辩，并且保留证据
2.坚持原岗位工作，出勤，不要犯错
如果公司取消打卡权限，劳动者要通过拍摄水印相机照片，拍摄视频的方式，证明自己打卡，并且将照片，视频发送给公司。
三、等待辞退
到这一步之后，用人单位要么觉得自己理亏，任然不敢辞退劳动者，会选择和劳动者继续耗下去。要么就会辞退劳动者。
选择耗下去，对于用人单位而言，成本会不断提高，因为只要劳动关系未解除，劳动者呆一天，用人单位需要支付劳动者一天的工资。
如果用人单位选择辞退劳动者，那么劳动者一定要拿到解除劳动关系通知书后，及时申请仲裁，维权。
还有一种情况，就是单位也不搭理劳动者，不发工资，但是也不辞退，这个时候，劳动者在未发工资超过一个支付周期后，可先向劳动监察大队投诉，或者直接在职以拖欠工资申请劳动仲裁。然后等待被辞退。
