年薪从10万降至7万，普通公务员、事业编、教师收入该不该继续降职场网

年薪从10万降至7万，普通公务员、事业编、教师收入该不该继续降

近年来，尤其是在疫情肆虐的阴影下，"稳定的职业"、"干得久就发展好"这些特性造就了公务员、事业编制、教师等行业的吸引力，这一趋势在逐年增长的考生报名人数中得到了明显印证。然而，从2021年起，全国范围内的公务员、事业编、教师薪酬开始受到普遍裁减，让许多从业者的年收入大幅度缩水，甚至有些地区的公务员，尤其是那些声称收入待遇达到天花板的深圳公务员，降幅高达几万元。地方公务员、事业编、教师的收入也没有幸免，比如某地的普通公务员，年薪从降薪前的10万元一跌不振，降至7万元。虽然已经经历了显著的薪资下降，但仍有一些声音在网络上呼吁，主张进一步削减公务员、事业编、教师的薪资。

今天，我们将基于当前普通公务员、事业编、教师的薪资状况以及政策规定，探讨普通公务员、事业编、教师的薪资是否应该继续削减的问题。

一、从历史和国际视角来看，普通公务员、事业编、教师从未被视作低薪职业。

在考虑是否继续削减薪资之前，我们需要明确一点，公务员、事业编、教师的职业收入应该处于何种水平。这需要我们先确定一个参照标准，然后再来考虑薪资裁减的问题。

1.既不高薪，却也体面。回顾中国古代各个朝代，可以看出普通公务员、教师等职业的合法薪酬虽然不足以致富，但足以维持一个体面的生活，尤其是在唐宋两个盛世时期，公务员的工作稳定性、薪酬待遇和福利都非常丰厚，教育工作者的状况稍微逊色一些，但仍然能够维持正常生活。

2.中产阶层的代表。在西方等发达国家，公务员、事业编（政府雇员）、教师等职业一直被视为中产阶层的代表，他们的工作收入，不管是绝对金额还是按购买力计算，通常高于目前中国的公务员、事业编、教师。此外，由于西方国家的公务员、教师等职业有强大的工会组织支持，他们的职业稳定性也不逊色于中国的公务员和教师。

二、从实际情况看，经历了上一轮的薪酬降低和奖金改革后，一般公务员、事业编制人员以及教师的薪资水平已经逐渐趋向了合理水平，对于继续削减他们的薪资，实际的空间有限，也不再具备合理性。

客观来看，在上一轮薪酬降低之前，一些地区的一般公务员、事业编制人员以及教师的薪资水平的确相对较高，特别是在一些经济发达地区，他们不仅薪资高昂，而且还有各种各样的额外津贴和奖金，这种情况实在令人瞠目结舌。以前，山东某发展区的高中教师，年收入可高达30多万元，已接近深圳地区的水平，但当地的房价却仅约1万元，不到深圳平均房价的六分之一。

经过最近几年的薪酬降低和奖金制度改革，尤其是奖金改革后，虽然一些地区的一般公务员、事业编制人员以及教师的薪资有明显下降，但考虑到当前的经济状况、财政收入以及当地的物价水平，他们的薪资仍然保持在中等水平，足以满足正常家庭生活和日常支出。如果进一步减薪，这些人的薪资将有可能滑出中等水平，不仅会严重打击在职公务员、事业编制人员和教师的积极性，而且不利于维持队伍的稳定性。

三、如果不下降，未来一般公务员、事业编制人员和教师的薪资是否会增加呢？

最近，已经经历了薪酬降低的一般公务员、事业编制人员和教师，尤其是新入职的同事，面临已经降薪的薪酬和未来不确定性的境况，感到左右为难。从目前的情况来看，除非有特殊的职务或职称晋升，一般公务员、事业编制人员和教师的薪资水平在短期内变化的可能性较小，新入职的同事必须对自己的薪资水平保持清醒的认识，理性地支配开支，避免盲目消费。