大学生整顿职场已经不是新鲜事，这些学生从小接受的是快乐教育，养成一副天不怕地不怕的架势，在家敢直呼父母大名，在学校敢顶撞老师，他们觉得人与人之间是平等的，只是角色不同而已，毕业后自然也敢和领导直言不讳，主打一个拒绝内耗。

以往被整顿的用人单位多半是民营企业，因为没有按照劳动法执行考勤管理，无故加班、占用休息日、PUA员工、不缴纳五险一金等等。本来以为国企不会发生这样的情况，没想到大学生整顿职场与企业性质无关，只不过这一次没有同事的支持，反而觉得他没事找事。

“干啥啥不行，搞事第一名”，前阿里员工入职国企，整顿职场遭吐槽

刚毕业的时候去互联网大厂闯荡，赚取人生第一桶金。等到年近中年，非升即走，入职国企享受安稳的工作环境，平稳退休。这已经成为当下大学生最理想的职业规划，然而有些大厂员工入职国企后，并没有及时调整自己的工作状态，表现得毫无边界感。

一位国企员工在网上吐槽，办公室里新来了一位前阿里员工。本来大家都没太当回事，毕竟国企工作性质就是各司其职，只要做好自己的分内工作即可，他人去留对自己影响不大。没想到这位新员工，入职后就企图整顿职场，还给部门其他老员工分配工作。

体制内各部门互不干涉，不仅有职位等级，还要论资排辈。刚上岸的新员工，无论以前有多么辉煌的背景，刚入职都要谦虚谨慎向前辈取经，才能更快适应新环境，和其他同事愉快相处。这一点和民企截然不同，能力强的人，适当藏拙，在适当的机会发挥能力才是良策。

这位前阿里员工入职就吐槽国企工作效率低，在工作群里越俎代庖，在技术开发的岗位上，还想做主管的工作。不仅指挥自己部门的前辈，还给其他部门分配了任务。领导找他谈话，他还一副给大家做贡献的主人翁思维。

国企很少加班，更不会像互联网大厂一样把996当成常态。很多人就是不想再继续996才考入国企的，这位员工却开发了一个“加班系统”，声称要提高大家的工作积极性，让整个单位都对他无语了。老员工纷纷吐槽新员工干啥啥不行，搞事第一名，此举也引起领导的反感。

不同工作单位模式不同，入乡随俗更为稳妥

互联网大厂为了提高竞争力，鼓励员工的工作积极性，除了末尾淘汰制以外，还有向上管理。让基层员工也要以公司为家，把企业发展当成自己毕生的事业去经营，只有企业利润提高，年终奖才能增加，这也是很多人甘心996的原因之一。

国企和央企就不同了，这些企业不用为生存问题发愁，不求有功但求无过，各部门分工明确各司其职，为的也是出现问题后方便追责。大家不想担责任就做好自己的工作，不为别人操心，这样也能保证企业的平稳发展。

大厂前员工想凭一己之力改变国企的工作环境，把大厂的规则制度生搬硬套，自然会水土不服。知道的是他不了解国企工作性质，不知道的还以为他急于表现自己，想升官发财。做得再好，也是打工人，为难同事就会孤立无援，这样的人很难在体制内有好的发展。

在没有改变大环境能力的时候，不能盲目整顿职场，入乡随俗更为稳妥。这也提醒广大刚毕业的学生，每到一个新的工作环境，不要急于冒头，先学会适应，站稳脚跟再做打算。

写在最后

互联网大厂的工作模式有自己的优势，也有一定的弊端，国企也是如此。大学生就业的时候不能只看工作的优点而不顾缺点，这样入职后就会产生心理落差。适当跳槽，短期内能带来薪资待遇或职位提升，但是频繁更换工作走到哪里都想整顿职场，那就是你自己的问题了。

如果企业存在违规行为，确实有整顿的必要，通过法律途径捍卫自己的权利。可是也要明白哪些问题能整顿哪些不能，高校也要开设相关就业指导课程，让大学生对各性质的工作单位的工作环境和岗位优缺点有大概的了解，这样才能明确真正适合自己的求职方向。

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