面对日益严峻的老龄化问题，国家政府为了缓解当前应届大学生就业困难和社会压力，提出了延迟退休的相关政策。

今年的大学生找工作时，不仅要考虑现有职位的工资和福利，还要关注该职位的退休年龄和政策。

在当今社会，很多应届毕业生都想要成为事业编制的人民教师，因为人民教师是一种特殊岗位，它能提供的待遇和补贴，在各个行业中都是最优惠的。

人民教师的工作性质是基于多年的教学经验，帮助学生理解和掌握知识。当国家政府和人力资源部提出延迟退休的政策时，他们第一个反对，主要理由是，在他们的岗位上，他们长期患有高发的职业病，例如咽喉炎和骨骼疾病等。

人民教师在岗位上不能通过延迟退休来增加个人工龄，也不能继续在教育岗位上发挥作用。所以，他们希望采取工龄退休或弹性退休的措施。

国家教育部门提出了5+2教学政策和教师轮岗制度，对于人民教师实施弹性工作制度，其目的是让人民教师在岗位上能够促进教育的良性发展，让人民教师在岗位上能够更好地发挥自身的价值。

教师这一岗位，历来都是应届毕业生以及灵活就业人员最受欢迎的岗位之一，主要是因为这一岗位具有稳定性和及时性，既有一定的社会地位，又有带薪假期。因此，在寒暑假期间，吸引了很多应届毕业生来报名。

根据后台统计资料显示，45周岁以上的人民教师患有高发性职业病的比例较高。长期从事教育工作，在讲台上需要长时间站立授课，个人的大脑和身体已经不能满足持续授课的要求。

针对人民教师在岗位上的身体素质，国家教育部门和国家政府都给予了重视。所以针对人民教师采取了工龄退休和弹性工作制度的措施，让人民教师在岗位上可以根据自己的身体情况，选择延迟退休或者工龄退休以及弹性工作制度。

在中国，公务员和事业编制员工一般都会认为，人民教师与其他自营企业不同，与普通国民不同。他们可以不需要面对任何困难，也可以获得稳定的收入。对于普通国民来说，老师这份工作太轻松了，但是他们并没有意识到，老师的工作性质不仅是教书育人，同时也是让孩子们能够接触更高层次的教育知识，更要关心孩子们的身心健康和学业。

在短期内，国家教育部门不可能对人民教师实施取消带薪寒暑假的政策，因为只有有了带薪寒暑假，人民教师才能促进教育的发展。在他们的岗位上，他们要做的事情是：写板书、上课、批改作业、开家长会等。他们的工作职责和工作时间，都已经超过了国家教育部门规定的8小时工作制度。

经过国家教育部门与国家政府的协商，在对人民教师实施工龄退休和弹性工作制度的基础上，提出了一种新的退休机制。通过解决人民教师申请提前退休而空出的教师编制，为青年人民教师提供更多的就业机会，避免了应届毕业生毕业后找不到工作的窘境。