职场空窗期，是指在离开一份工作后，一段时间内没有找到新的工作的状态。这种情况可能是因为主动辞职、被裁员、合同到期、休学等原因造成的。职场空窗期对于很多打工人来说，是一种令人焦虑和恐惧的体验，因为它意味着收入的中断、职业生涯的停滞、社会关系的减少等等。那么，如何在职场空窗期找到新的机会呢？本文将从以下四个方面给你一些建议：

一、保持积极的心态

首先，要保持积极的心态，不要因为空窗期而自暴自弃、消极放弃。要相信自己有能力和价值，不要轻易否定自己的过去的经历和成就。要认识到空窗期并不是一种失败或者耻辱，而是一种机会和挑战。空窗期可以让你有时间反思自己的职业规划和发展方向，可以让你有时间学习新的知识和技能，可以让你有时间拓展新的人脉和资源。只要你能正确看待空窗期，并且积极利用空窗期，你就能够在未来找到更适合自己的工作。

二、制作优秀的简历

其次，要制作优秀的简历，让自己在众多求职者中脱颖而出。简历是你向用人单位展示自己的第一张名片，所以要尽量做到简洁明了、突出重点、符合岗位要求。在制作简历时，要注意以下几点：

• 不要隐瞒或者造假自己的空窗期。如果你在简历中隐瞒或者造假自己的空窗期，一旦被用人单位发现，不仅会影响你的信誉和形象，还可能会导致你被拒绝或者解雇。所以，在简历中要如实反映自己的空窗期，并且给出合理的解释。

• 不要过分强调自己的空窗期。如果你在简历中过分强调自己的空窗期，可能会让用人单位觉得你缺乏自信或者有心理问题。所以，在简历中要适当地陈述自己的空窗期，并且用正面的语言表达自己在这段时间内做了什么、学到了什么、收获了什么。

• 不要忽视自己的亮点和优势。如果你在简历中忽视自己的亮点和优势，可能会让用人单位觉得你没有竞争力或者没有特色。所以，在简历中要突出自己的亮点和优势，并且用具体的事例和数据来证明自己的能力和价值。

三、积极寻找工作机会

再次，要积极寻找工作机会，不要坐等机会上门。在寻找工作机会时，要注意以下几点：

• 不要局限于一种渠道或者一种方式。如果你只是在一种渠道或者一种方式上寻找工作机会，可能会错过很多其他的机会。所以，在寻找工作机会时，要多渠道多方式，比如通过网络平台、招聘会、人才市场、猎头公司、亲友介绍等等，来获取更多的信息和资源。

• 不要盲目地投递简历或者面试。如果你只是盲目地投递简历或者面试，可能会浪费很多时间和精力，而且也不利于你找到合适的工作。所以，在投递简历或者面试时，要有针对性和选择性，比如根据自己的职业定位、发展方向、兴趣爱好等，来筛选和甄别适合自己的岗位和公司。

• 不要拒绝或者放弃任何机会。如果你因为某些原因而拒绝或者放弃一些机会，可能会错失一些难得的机遇，而且也不利于你增加自己的经验和信心。所以，在寻找工作机会时，要保持开放和积极的态度，比如尝试一些新的领域、新的岗位、新的环境等，来拓展自己的视野和能力。

四、准备充分的面试

最后，要准备充分的面试，让自己在面试中给用人单位留下深刻的印象。面试是你向用人单位展示自己的第二次机会，所以要尽量做到自信大方、专业熟练、回答得体。在准备面试时，要注意以下几点：

• 不要害怕或者回避空窗期的问题。如果你在面试中害怕或者回避空窗期的问题，可能会让用人单位觉得你有什么隐瞒或者不足之处。所以，在面试中要坦诚地回答空窗期的问题，并且用积极的语气表达自己在空窗期期间的收获和成长。

• 不要忘记或者忽略空窗期的经历。如果你在面试中忘记或者忽略空窗期的经历，可能会让用人单位觉得你没有充分利用空窗期，或者没有什么值得说的经历。所以，在面试中要记住并且重视空窗期的经历，并且用具体的事例和数据来展示自己在空窗期期间做了什么、学到了什么、收获了什么。

• 不要贬低或者夸大空窗期的影响。如果你在面试中贬低或者夸大空窗期的影响，可能会让用人单位觉得你对自己没有一个客观和正确的评价，或者对工作没有一个清晰和现实的认识。所以，在面试中要平衡地看待空窗期的影响，并且用理性和诚恳的态度表达自己对工作的态度和期望。

在职场空窗期找到新的机会，并不是一件难事，只要你能够保持积极的心态、制作优秀的简历、积极寻找工作机会、准备充分的面试，你就能够在职场上重新站起来，并且找到更适合自己的工作。