对 HR来说，一个职场空窗期的求职者，可能是一个不错的候选人。但对求职者来说，如果职场空窗期太久，可能就会让 HR心生疑虑。

为什么这么说？因为 HR是个很现实的职业，他们每天要处理各种面试邀约和面试反馈，尤其是在人才市场竞争激烈的情况下，候选人等待面试的时间越长，越有可能被别人抢先。

#秋天生活图鉴#所以说，职场空窗期越久， HR对你的好感度就会下降。那么职场空窗期多久才能让 HR改观呢？又该如何做呢？

1.了解 HR的喜好

HR会不会对一个职场空窗期太久的人感兴趣，和求职者自身的实力和能力有关，但也和 HR的职业偏好有很大的关系。

所以，求职者要想获得 HR的青睐，首先就是要了解 HR的喜好，然后再做针对性地准备。比如 HR喜欢什么样的求职者、他们希望候选人具备什么样的能力、他们看重求职者在面试中展现出什么样的状态等。

2.提前做好准备

现在很多人都有一个通病，那就是频繁换工作。

为了避免这种情况，可以提前做好准备。

比如，选择一份自己喜欢的工作，或者换一个更适合自己的工作，这样即使自己的职场空窗期较长，也不会因此让 HR产生疑虑。

3.主动联系 HR

如果你在职场空窗期期间没有任何联系 HR的动作，那么很有可能导致 HR对你的印象越来越差。

但如果你在这段时间内，时不时给 HR发一些问候的消息，或者是给 HR的邮箱中写一些感谢的话语，那么 HR在看到你的问候和感谢时，会有一种被重视和被需要的感觉。

虽然你并不一定会来公司面试，但是你在公司可以做一些力所能及的事情，那么 HR对你印象也会好很多。

所以说，职场空窗期多久才能让 HR改观呢？需要一个过程，但只要有行动，就会有改变。

4.不要轻易说放弃

如果你在职场空窗期，那么你的求职过程会很曲折，会遇到各种挫折。这时候，你千万不要轻易说放弃，更不要给自己找各种借口。

你要做的，是一边不断学习新的知识，一边重新规划自己的职业方向。

我见过很多人，当他求职失败后，就选择放弃，不再尝试新的工作机会。但这样做只会让他在下一份工作中处处碰壁。

如果你真的想改变自己的职业生涯，那就一定要坚持下去。虽然你可能不知道自己适合做什么工作，但你可以在工作中去发现自己的长处和短板。

只有不断学习，才能让自己更快地适应新环境，并找到新工作。

所以说，职场空窗期不可怕，可怕的是你没有行动起来。

5.不要过度包装自己

在面试的时候，求职者最好把自己的状态和能力表现得淋漓尽致，让 HR感受到你对这个岗位的渴望。

比如，可以说自己之前是从事销售工作，通过在这个行业的努力，才得到了现在这份工作；或者是说自己有多年的行业经验，通过这几年的学习和积累，才得到了现在这份工作。

但千万不要过度包装自己，什么都说，不到点子上。

HR是很现实的职业，他们只会对应聘者进行综合评估。而你想通过空窗期去包装自己，最终只能给自己带来麻烦。

如果你在求职之前就把这些问题想清楚了，那么 HR可能会觉得你是一个很靠谱的人。所以说，求职者在求职之前最好把以上这些问题都考虑清楚了。