出现空窗期是正常现象，可以是因为个人原因导致的，也可以是因为职业发展或环境变化等原因而导致的。既然空窗期的存在已经是事实，我们要做的就是消除面试官的顾虑，获取面试官的认可。

面试官想考察什么

• 工作能力：是否求职者能力不足找不到工作。

• 适应能力：能否尽快回归职场节奏，能否和团队良好沟通配合。

• 稳定性：求职者能不能安心工作，会不会闪离，是否具有稳定性。

回答逻辑

1、为什么有空窗期

这个问题其实包含了为什么裸辞以及裸辞后为什么空窗了几个月或者几年。客观原因（行业不景气、公司战略业务调整、家中变故等）会更容易得到理解，但主观原因（重新考虑职业规划、报班学习知识技能、创业、压力大等）也比较常见，面试官也都能理解。所以回答时以坦诚为主，但要注意措辞，“世界那么大，我想去看看”很诗情画意，但在面试时还是别这么说了。

2、空窗期做了什么

如何度过这一段职业空窗期在回答中也很重要，国外一段时间的躺平很平常，但在我们这里就行不通，不得不卷起来或假装卷起来，这一段回答的好可以打消面试官对候选人大部分的顾虑。所以需要证明自己即便在职场空窗期，依然积极努力，通过各种方式提高自身能力，能随时投入工作状态。

3、强调能力及稳定性

强调能力：阐述你掌握的工作技能和其他岗位能力、个人优势，有随时回归职场的适应能力。

强调稳定性：如果是因为个人或家庭成员健康状况而处于空窗期的，你要向面试官证明目前的身体状况良好并且不会影响接下来的工作。如果是因为创业，你要让面试官相信自己能安心打工……告诉面试官你已经处理好了自己的事，你目前的职业规划跟这个职位匹配。

4、态度积极

面试官希望看到求职者精力充沛、有干劲，所以如果你自信有冲劲，也同样能给他们一定的信心，提高面试成功率。

回答范例（仅供参考）：

空窗期确实会对我们的求职产生一定的影响，但是这不是面试中的主要考察点。我们在去年就曾经录用了一位因为家中老人身体原因空窗两年的工程师，在和其他候选人综合对比后给他发了offer，入职后他的领导对他的工作表现也相当满意。所以大家不要因为对空窗期有恐惧心理，面对面试官也不要怂，另外还是那句话，真诚永远是必杀技（但抖机灵不是）。今天的问题就探讨到这里，喜欢就点赞关注吧！

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