在知乎热榜看到一网友提问:
辞职后空窗期太久找新工作很迷茫怎么办?
今天和你聊聊这个话题。
如果你也有类似的困惑,希望这篇文章能帮到你。
不必因此过度焦虑。现在的职场环境,无论是主动还是被动,空窗期长变得越来越正常。
![辞职后空窗期太久,找新工作很迷茫怎么办? 辞职后空窗期太久,找新工作很迷茫怎么办?](/upload/images/zhiChang/2023-11/57/9b04b7c12f22d8a78efb8f60c86b47b4.jpg)
首先,分析自己为什么迷茫?
是不知道自己想干什么?不知道找什么工作?因为空窗期太久害怕找工作?还是对职业发展没了信心?
其次,分析出迷茫原因后,针对性解决。
空窗期我们拥有最多的就是时间,这是一次好好审视自己,了解自己的机会。
如果不知道自己想干什么工作,可以从以往工作经历和人生经历中挖掘,找到你的优势/比较优势和劣势/厌恶的东西。
心态上的害怕、恐惧,可以让自己先迈出找工作的第一步,比如先用一周把简历做好。
前面也说了,空窗期很正常,并不是所有hr,都对有空窗期的候选人一刀切。
最后,多面试练手,多总结复盘。
找工作无非就是推销自己,把自己卖个好价钱。
对面试祛魅,对面试官祛魅,面试是双向选择,永远不要看低自己,总把自己放在被挑选的位置上。
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作为部门负责人,面对有空窗期的求职者,我会重点考察以下3点:
1. 对方有段时间没上班了,还能适应职场节奏吗?能适应我们公司、部门的工作节奏吗?
2. 技能都有用进废退的特点。长时间不工作,对方还能胜任该岗位的工作吗?
3. 对方会不会干不长久?一言不合又离职了?
可以针对上面3点,给面试官确定性,提高面试通过率、求职成功率。
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一、呈现良好的状态,给出能证明你可以适应的事实
二、如果裸辞后你还会继续上班,空窗期更要精进技能
三、明确表达求职意愿,态度积极。给对方一个可接受的裸辞原因、空窗期长的原因