先不必急于自我怀疑，可以先自我反省，检点一下自己的能力、行为，然后与同事做一下横向、纵向对比，确定不是自己的问题，肯定就是领导的问题。是自己的问题，就及时调整、改变，适应领导的要求。
在职场，领导天天说你不行，看不上你，大概有这么几种情况。
一、你占据了别人的位置。这是我的亲身经历，我见习的时候，主任带我，其实他并不想带我，是迫于压力。我事先找大领导给他打招呼了，我是想留在这个科的，恰巧还剩一个位置。
主任表面上对我很好，背地里到处说我不行，这也不行那也不行。甚至暗示别人传话给我。原来主任有一个外甥想要留在这个科。我放弃了，即使我强行留在这个科里，我以后的日子也不好过。
二、你影响了别人的前途。朋友小王在单位各方面能力都很强，是主管领导的得力助手，大领导的表扬对象，科长的不二人选，前程似锦。
突然有一天，主管领导开始冷落小王，并开始挑毛病，说他工作不认真，能力差。大领导也不再表扬了。
小王很纳闷，直到比他晚来一年的小赵当上了科长，据说小赵是主管县长的亲属，小王也明白了。
三、你没有投领导所好。小刘不抽烟不喝酒，也不喜欢送礼。单位的副书记烟酒都好。小刘刚上班，副书记就找他谈话，夸他能力好，准备培养他，并要求他马上写入党申请书。
小刘一度对前途充满了憧憬。紧接着，副书记就开始让小刘跑腿买烟，开始还给个十块八块的，但不够副书记抽烟的标准，小刘还得倒贴。后来就干脆不给钱了，小刘倒贴不起了，就张口要钱了。
从那以后，小刘就成了副书记的眼中钉，肉中刺。大会小会批评，不长眼色，领悟能力差等。党员积极分子也给取消了，说是思想认识不高，达不到组织要求。
四、你确实在某个方面不行，达不到领导要求。但是这一点，一般情况下，领导会直接指出，自己不用怀疑。
