当企业面临员工的劳动仲裁申请时，作为企业方，了解相关法律法规、整理材料准备答复、积极沟通协商解决问题以及保留证据维护权益等方面都是非常重要的。
以下是一些合理的建议：
1、仔细研究申请内容：仔细阅读员工提交的仲裁申请，了解其主张和请求。
2、了解法律法规：企业需要了解《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在实践中遵守规定，确保自身权益不受损害。同时，对于地方性法规和政策，企业也需要加以关注，以免因不了解而引发不必要的纠纷。
3、收集证据：企业应该积极收集和保留与仲裁申请相关的所有文件、记录和证据，包括雇佣合同、工资记录、绩效评估等。
4、调查事实：进行内部调查以了解事件的全面情况，并记录所有相关细节和证人陈述。确保有一个清晰的事实基础以支持企业的立场。
5、寻求专业法律意见：如果有必要，咨询拥有劳动法经验的律师，以获取专业的法律意见和指导。
6、参与和配合仲裁程序：企业应积极参与仲裁程序，准备并提交相应的材料和证据，参加听证会，并认真对待仲裁机构的决定。
7、寻求解决方案：在仲裁过程中，企业可以考虑与员工进行协商，寻求解决方案，以减少纠纷的进一步发展和降低损失。
8、遵守结果：一旦仲裁机构做出决定，企业应尊重并遵守该决定，执行相关的责任和义务。
9、分析经验教训：企业应定期回顾和分析劳动仲裁案件，并从中总结经验教训，改进公司的劳动关系管理方式，以避免类似纠纷的再次发生。
最后，企业可以通过加强内部管理来降低劳动仲裁的风险。例如，完善劳动合同制度，确保合同条款合法合规；建立工资支付保障制度，确保员工工资按时足额发放；加强员工培训和管理，提高员工的法律意识和自我保护意识等。
总之，企业在面对员工的劳动仲裁申请时，需要冷静应对，遵循法律法规和程序，通过合理合法的方式维护自身权益。同时，企业还需要加强内部管理，降低劳动仲裁风险，营造和谐稳定的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。
