"体制内工资大变革，年薪模式将取而代之，铁饭碗更稳"

受经济大环境的影响，我国经济极度萧条，许多私营企业和小企业因经济不景气收入减少而倒闭、裁员。虽然系统内岗位的工作性质没有改变，但薪酬结构却开始了新一轮的调整。

一些地区已经停止向公务员发放绩效奖金和年终奖，这使得公务员制度的吸引力大不如前，许多刚毕业的大学生开始怀疑是否还有必要报考公务员。

部分地区对于体制内岗位在编职工工作性质的稳定开始了新一轮的调整，被逐步取消的行政人员身份转变为聘任制合同制，公务人员年薪制政策的实施也使得这项工作相较于之前更加受到关注，越来越多的网民加入到话题的讨论中，表示：公务人员这项工作还是铁饭碗吗？

该制度对工资结构进行了重大调整，即将实行 "年薪制"，这将使劳动力更加稳定。

随着高等教育的普及转化为毕业生人数的不断增加，同时也加大了学生就业的竞争压力，如今很多本科学历的学生毕业后找不到稳定的工作，于是将目光投向了公务员考试，不管是选择国家公务员考试还是省考，都要经过层层筛选，既要在笔试和面试中取得优异的成绩，还要满足政审要求和身体要求。

公务员是一份相对非常稳定的工作，但刚毕业的大学生也会选择报考公务员岗位。主要原因是体制内的工作大多是朝九晚五的工作制，休息时间比较固定，加班相对较少，工资福利非常丰厚，由于保险基数较高，工作有保障，退休职工退休后可以领取相当丰厚的养老金。

对于应届毕业生来说，如果能够在毕业后顺利进入体制内工作，也算是一劳永逸地获得了稳定的职业，就业期间获得的住房公积金，可以轻松支付买房贷款的费用，解决日后的后顾之忧，帮助年轻人顺利完成买房、买车、结婚生子的人生大事。

为了激发全系统工作人员的工作积极性，主管部门决定取消其行政级别，取而代之的是实行公务员年薪制，这也使得公务员的工资收入比以前有所增加，今后全系统工作人员的工资收入水平将本着多劳多得、少劳少得的原则。

工作能力越强，在职人员获得的工资收入就越高，这也可以体现出公务员岗位的良好风气，公务员年薪制实施后，也让公务员的晋升制度相比以前变得更加清晰，只要工作能力强，大多都有升职加薪的机会，也能获得更高的工资收入，让你轻松超越同行，赢在起跑线上。

公务员聘任制可以重新调动年轻人的工作积极性和热情，从而调动更多的潜在员工，提高公务员的工作效率，进一步解决公务员制度的弊端，让浑水摸鱼的现象成为历史，彻底打破 "一劳永逸 "的规约。

年薪制的实施能够有效杜绝公务员 "躺着中枪 "的心态，公务员也不得不提高自身的专业技能以及实践能力，树立终身学习的意识，对于应届毕业生来说，公务员这项工作是非常需要报考的，希望同学们能够端正学习态度，努力学习，多做题，多动笔，争取在考试中取得更加优异的成绩。