在对我国人口老化的研究不断深化的同时，我国的人力资源管理机构和政府都意识到了人口老龄化对社会经济发展的冲击。随着我国经济社会发展水平的不断提高，我国经济社会发展面临着新的挑战，我国经济社会发展面临着新的挑战。因此，在这种情况下，企业应怎样处理好高龄职工与青年职工之间的矛盾，就显得尤为重要。

由于高校毕业生面临着严峻的就业形势，国家出台了一系列的改革措施，以解决高校毕业生就业难的问题。改革措施之一，是推进机构内部高龄职工的正当性退休，为高校毕业生提供更多工作机会。通过对调查和分析，政府部门认为，在公务员、事业单位等职位中，仍然有很多重新聘用的老人，这些老人的工作经历很多，但是他们的成长空间也受到了某种限制。

为了解决这个问题，我国出台了一系列的“推迟退休”政策。这一计划的目的是为了减少退休人员的退休压力和缓解劳工不足。但是，该制度却引起了广大人民群众的热议与争论。他们担忧推迟退休时间会给他们带来更大的压力，特别是一些有职业病的人，他们极力反对。

在倾听了不同的观点之后，日本政府认识到，推迟退休不是一个完美的办法。于是，他们便着手研究更为弹性与人道的退休制度，即服务年限。服务年限制度的主要内容是职工达到规定的工作时间，达到相应的缴费标准，就可以办理退休手续。这样的制度不仅可以保护老年人的权利，也可以为青年人创造更多的工作岗位。

特别是，按照规定，按照规定，男职工60周岁，女职工50周岁，并且在15年内连续工作15年，缴纳15年社保，才能办理退休手续。这一政策特别有利于从事教育工作，承受着巨大身心双重负担的劳动者，如中小学老师。以服务为目的的养老保险制度，是指在工作满了之后，就可以获得相应的养老金，以缓解其经济压力。

另外，服务年限制也有利于增强社会保障体系的公平与可持续发展。通过激励职工按规定的服务年限进行退休，可以使社会养老资源配置更为科学，使每位居民都能享有相应的福利。另一方面，它也有利于激发青年人以更大的热情投身于社会主义事业，为祖国的富强作出自己的贡献。

但是，我国现行的服务年限制度还存在不少问题和难题。首先要解决的问题就是怎样选择一个合适的退休年龄以及社会保障的缴费情况。这就要求有关部门结合本国的具体国情，结合自身的经济发展水平，对其进行全面的研究，并结合我国的现实，制订出切实可行的政策计划。其次，解决高龄职工与青年职工之间的矛盾。为了保护老年人的利益和福利，在激励老年人主动参加工作、自主创新方面，必须出台相应的政策。在此基础上，提出了完善社会保障体系的建议。为保证社会保障体系的公平与可持续发展，必须继续健全有关社会保障体系的有关法律、法规及配套措施。

总之，以服务年限为基础的养老保险制度，对于我国高校毕业生的社会经济发展具有重要的现实意义。为保证城乡统筹城乡统筹协调发展，必须进一步加大对城乡统筹城乡统筹协调发展的研究与研究，制订更为科学、科学的城乡统筹城乡统筹城乡统筹发展规划，使城乡统筹城乡统筹城乡统筹协调发展。但我们也要看到，人口老化是一个长期的、非常复杂的进程，需要政府、社会、个人等多方合力才能解决。唯有全社会携手合作，方能更好地应付人口老化问题，把握住将来的发展机会。