最近，网络上流传一则广州某公司员工蒋某加班26小时只获得50元奖励的消息。这一事件引发了网友们的广泛关注，许多人对公司的奖惩制度表达了不满和质疑。

据报道，蒋某在完成紧急任务后加班了26小时，而公司给予他的奖励却仅为50元。这引发了网友们的热议，有人表示这样的奖励太低了，根本无法激发员工的积极性和工作热情。另外，公司奖惩制度还规定，员工如果补觉未上班，则会被罚款。蒋某在补觉期间未请假，导致项目进度延误，公司随后对他进行了多项扣款，总计达到数千元。更令人气愤的是，由于此事被曝光严重负面影响，公司最终决定开除蒋某。

对于这一事件的真实性，各方都进行了回应。据公司某员工表示，蒋某并未被开除，仍然在公司工作。此外，广州市南沙区劳动监察大队已经介入调查，但目前尚未公布调查结果。网友们的态度反映出他们对于这种奖惩制度的强烈不满和抵制。

连续加班26小时，公司只给50元奖励

首先，我们来看连续加班26小时的情况。在正常情况下，一个人很难坚持如此长的工作时间。连续工作如此长时间，不仅对身体健康造成了极大负担，而且对工作效率和质量也会产生不利影响。因此，网友们对蒋某能够连续加班26小时的说法表示了怀疑。

其次，公司为蒋某的加班只给予50元的奖励，这也引起了众多网友的不满。在他们看来，这样低廉的奖励完全无法激发员工的积极性和工作热情。他们认为，公司应该以更加公平和合理的方式对待员工的加班付出，给予他们应有的回报和激励。

员工补觉未上班被罚数千元，网友表示不被接受

更令人愤慨的是，公司对员工补觉未上班的行为进行了惩罚。据报道，蒋某在补觉期间未请假，导致项目进度延误，公司随后进行了多项扣款，总计达到数千元。这一举动引发了网友们的愤怒和不满。

网友们普遍认为，公司扣款过重，奖励与惩罚严重不相等。补觉未上班可能是因为身体疲劳或其他原因，公司应该更具人性化地对待员工的个人休息需求。而且，扣款数额过高也无法让员工接受，会导致员工对公司的不信任和不满。

公司开除加班26小时的员工引发争议

引发更大争议的是，公司最终决定开除加班26小时的员工蒋某。这一举动被认为是公司对于员工的不公平处理，同时也引起了网友们的强烈不满。

涉事公司一名员工回应媒体时表示，蒋某并未被开除，仍然在公司任职。然而，公司方面对于网传的文件是否真实，以及为何出现公章和领导签名等具体信息并未进行回应。此外，广州市南沙区劳动监察大队已经介入调查，目前调查结果尚未对外公布。

对于事件的看法及个人经历

综合上述信息，我们可以看到，此事涉及多方面的疑点和争议。有网友质疑连续加班26小时的真实性，也有人对公司奖惩制度的不合理性表示不满。个人认为，连续加班26小时确实存在较大的身体负荷和工作效率问题，因此应该引起足够重视。

同时，对于公司奖惩制度的构建，应该更加公平和合理，给予员工适当的奖励和激励，而不是微不足道的奖金和过重的罚款。公司应该以人为本，尊重员工的权益和个人需求，而不是过度施压和惩罚。

在我的个人经历中，我曾经在一家公司里面遇到了类似的情况。公司对加班给予的奖励极低，而对于补休和调休并未给予充分的关注和重视。在长期的工作过程中，我逐渐感受到了身体的疲惫和心理的压力，这让我对公司的管理制度产生了质疑和不满。

因此，我认为职场加班是不可避免的，但是过度的加班对于员工的身心健康和工作效率都会造成负面影响。公司应该建立合理的工作制度，给予员工充分的休息和调休机会，并以更加人性化的方式对待员工的奉献和付出。

结语：综上所述，事件的真实性尚未得到明确的证实，但我们可以看到，公司奖惩制度的不合理性已经引起了广泛的关注和讨论。职场加班是一种常见的现象，但如果公司无视员工的健康和权益，过度施压和惩罚，势必会引发员工的抵制和反抗。因此，我们应该呼吁公司建立更加人性化和公正的管理制度，尊重员工的权益和个人需求。只有这样，才能营造一个健康、和谐和积极向上的工作环境。