公务员是大学毕业生最向往的存在。因为公务员社会地位高，工作性质稳定，福利待遇好，往哪里一站都有面子。

公务员最主要的是稳定——只要在工作期间，不犯什么原则性的错误，就不会被辞退。旱涝保收的生活能够一直延续到退休，而退休之后还能拿到一笔不菲的养老金。

尽管公务员的基础工资看着不高，但是他们的各种福利、补贴这些隐性的收入是看不见的。也正是因为这些隐形的收入高，才让他们生活的安逸舒适。

这几年，随着经济的下行，各行各业都出现了萧条的景象。许多私有企业为了应对市场的冲击，有的不得不裁员减薪，有的则干脆选择离开。

而就是在这样的情况下，公务员的薪资待遇和福利津贴基本上保持了稳定，就是在前几年的疫情当中，公务员的收入依然坚挺，没有受到多少的影响。

但是现在，或许是因为经济的萧条加剧，地方财政收入的剧减，一些地方公务员的年终奖和基础绩效都被停发了，有消息称，公务员的薪资也将迎来新的调整。

这个消息一经发布之后，就立即引起广泛的关注。这要是真的执行起来，那么公务员的工资收入将会大幅缩水。

为了缓解财政的压力，实际上广东和深圳都已经率先停发了公务员的年终奖和绩效奖金。当地的公务员的工资大多缩水了三到四成。这对于公务员来说，影响还是很大的——生活的质量必然受到严重的冲击。

而为了减轻地方财政的压力，一些地方取消了公务员的行政编制，转而给予新招聘的职员以聘任制合同工的身份。这样一来，他们的待遇必然会有所下降，而对他们管理起来更有效一些。

因为他们是合同工的身份，每年都会对他们进行考核，只要他们考核不合格，政府部门就能直接辞退。这样一来，政府就能够花更少的钱，办更多的事——为了能留在岗位上，他们必然要兢兢业业、倾尽全力。如此一来，会出现浑水摸鱼或者消极怠工的情况吗？有紧箍咒戴在头上，恐怕没有哪一个聘用制合同工敢造次吧，除非他不想干了。

当然，这只是政府部门为了激活员工工作积极性采取的一个改革措施。而对于在公务员岗位上的人员，他们依然是没有多少影响的。

而对于年终奖和绩效工资的停发，政府的相关部门的回应是暂时的，没有必要焦虑。这其实就是说，在经济向好之后，这些被停发的年终奖和绩效工资还是会发放到公务员手上的——这一点大家不需要担心。

教师尽管是事业编，而实际上他们的工资待遇是向公务员看齐的。尽管实现这个目标才几年，但是总算在基本工资上是跟上了公务员的脚步。有一些地方，教师的工资甚至还比公务员还略高一些。

那么，这次降薪的风波会不会波及到教师呢？这自然是一荣俱荣，一损俱损的。一位清华大学毕业生，放弃选调生名额，前往深圳当老师。他直呼“被骗了”——降薪8-10万，现在平均月薪只有1万多。这样的经济压力就可想而知了。

不只是深圳，这不，前几天，安徽砀山的一位工作了6年的教师跑到本地的政务平台上投诉，称：11月份，砀山教师发的是基本工资，没有发一次性奖励工资。我是上班6年的教师，工资基数距离2500还差5块钱，这个钱都不够他还房贷的，再加上还要抚养两个孩子。而10月份，扣除养老保险后，拿到手的工资只有2000多点。

一个人的工资，连房贷都还不起，还有两个孩子嗷嗷待哺，这个经济压力是可想而知的。要是这样的局面一直延续下去，还能有怎样的生活呢？就不要谈什么生活质量了。

而当地政府相关的部门回应称：受近年经济下行等因素影响，我县财政运行十分困难，2023年11月起暂缓发放基础绩效奖。这也就是说，他们也遭遇了减薪——尽管工资少的可怜！

看来，在经济下行的压力之下，无论是公务员还是教师，恐怕都要做好勒紧裤腰带度过难关的准备了。

亲爱的读者，对于教师工资随着公务员的调整也被波及这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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