问题描述
我是一名电器安装工人。上个月，在给客户安装挂式空调时，因操作不慎将空调摔坏。客户随后要求公司赔偿，公司在赔偿客户后，从我的工资中扣除了相应的赔偿款项。我的月工资为6000元，但上个月实际发放的工资仅为2800元。我现在面临的问题是这样的工资扣除是否合法？
法律依据
根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位在承担责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
法律分析
首先，我们需要确定您在安装空调过程中是否存在故意或重大过失。如果您的行为是出于疏忽而非故意，并且没有达到重大过失的程度，那么您可能不需要承担赔偿责任。
其次，即使您需要承担赔偿责任，公司在扣除工资时也必须遵守法律规定。公司可以从您工资中扣除赔偿款项，但扣除的金额不得超过您当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
结论
综上所述，如果您在安装空调时的行为不属于故意或重大过失，那么公司无权从您的工资中扣除赔偿款项。如果属于故意或重大过失，公司可以依法追偿，但必须在法定范围内进行，即每月扣除的工资不得超过您当月工资的20%，并且保证您的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
#你有多久没读书了#建议您与公司进行沟通，了解具体的事故责任认定和赔偿金额的计算依据。如果公司的做法违反了法律规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
