工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。工龄一般分为一般工龄和连续工龄。
连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
一般工龄则是通常工龄，它是指在一般工作单位工作的年限。
非连续工龄是指由于某种原因导致工作中断后，再次开始工作的年限。
计算工龄需要考虑到各种因素，包括工作年限、工作单位、工作性质等。在计算连续工龄时，需要考虑到职工在本企业内的工作年限以及在不同企业之间的调动情况。在计算一般工龄时，则需要考虑到职工在一般工作单位的工作年限。
计算工龄的依据主要包括以下几个方面：
工资收入：工龄通常与工资收入挂钩，工龄越长，工资水平相对较高。因此，计算工龄时需要考虑职工的工资收入情况。
工作年限：工龄通常是指职工在本企业或本行业的工作年限，反映了职工对企业或行业的贡献和经验积累。因此，计算工龄时需要考虑职工的工作年限。
职务晋升：工龄越长，职务晋升的机会相对较多，因此计算工龄时需要考虑职工的职务晋升情况。
福利待遇：工龄越长，享受的福利待遇相对较好，例如退休金、医疗保险等。因此，计算工龄时需要考虑职工的福利待遇情况。
需要注意的是，具体的计算方法和依据可能因不同的行业、地区或政策而有所不同。因此，在进行工龄计算时，需要参照相关的法律法规和政策规定。
