职工工龄是指职工在本单位或本系统按劳动合同或聘用合同约定，实际从事工作的时间。职工工龄的计算，应当以职工在本单位或本系统实际从事工作的年月为准。

职工工龄计算的范围包括：

• 在本单位或本系统按劳动合同或聘用合同约定，实际从事工作的年月；

• 在本单位或本系统因工作调动、休假、待岗、停薪留职、退休等原因，仍保留本单位或本系统劳动关系或人事关系的期间；

• 在本单位或本系统因患病、工伤、生育等原因，经政府有关部门批准，享受护理假、医疗假、生育假等期间；

• 在本单位或本系统参加军事训练、执行国家任务等期间。

职工工龄计算的具体方法如下：

• 职工在本单位或本系统连续工作，工龄按照实际工作年月计算。

• 职工在本单位或本系统工作期间，曾有中断，中断期间不计入工龄。

• 职工在本单位或本系统工作期间，曾有转正定级、晋级等，工龄累计计算。

例如，某职工于2000年1月1日到某公司工作，2005年1月1日因工作调动到另一家公司，2010年1月1日因辞职离职。根据上述规定，该职工在第一家公司工作的时间为5年，在第二家公司工作的时间为5年，累计工龄为10年。

职工工龄的计算，应当根据职工本人提供的档案资料等材料，审核确认。

职工工龄的计算，对于职工的退休、福利待遇等具有重要意义。

以下是职工工龄计算的具体案例分析：

案例1：职工在本单位连续工作，工龄按照实际工作年月计算。

某职工于2000年1月1日到某公司工作，一直在该公司工作，未发生工作调动、休假、待岗、停薪留职、退休等情况。根据上述规定，该职工的工龄按照实际工作年月计算，为2023年12月31日为止的工作年数。

案例2：职工在本单位工作期间曾有中断，中断期间不计入工龄。

某职工于2000年1月1日到某公司工作，2005年1月1日因工作调动到另一家公司，2010年1月1日因辞职离职。根据上述规定，该职工在第一家公司工作的时间为5年，在第二家公司工作的时间为5年，累计工龄为10年。但是，该职工在2005年1月1日至2010年1月1日期间，因工作调动，与第一家公司劳动关系中断，因此该期间不计入工龄。

案例3：职工在本单位工作期间曾有转正定级、晋级等，工龄累计计算。

某职工于2000年1月1日到某公司工作，2005年1月1日转正定级，2010年1月1日晋级。根据上述规定，该职工的工龄按照实际工作年月计算，并累计计算转正定级、晋级等期间。因此，该职工的工龄为2023年12月31日为止的工作年数。