打工人必备知识：若被单位开除，工龄如何计算？
如果有一天你被公司开除了，你就会担心之前的工作经验会不会作废。现实生活中，用人单位单方解除雇佣关系的情况并非罕见。即使是这样，您之前的工作历史和服务年限也是可以确定的。如果你和公司签了一份劳动合同，那么你的工作年限就会被计算进去。
但是，如果您没有和工作单位签订正规的劳动关系，也没有参加基本养老保险，那么从一定程度上来说，您并没有对应的工作年限，也就不可能确定工作年限。只有在一九九二年以前进入国企，如果是经过正规的录用手续，并且具有相关的人员档案和聘用纪录，方可认定“视同工龄”。
所以，视为工作年限和真实工作年限之间有一个根本性的差别。不管你是被用人单位辞退，或是被用人单位单方解除劳动关系，你只要把你的个人资料做好，等你到了你的公司，再去找你。如果记录上的信息是完整的，那么工作年限的确定就可以很好地完成。
特别要注意的是，在与原来的工作岗位终止后，要尽早将其社保关系转出原来的工作单位，以灵活就业的方式，继续参加医保，或者转移到新的工作单位，继续参加医保。这样可以保证你的缴费时间可以得到很好的累积，所以，如果你被辞退了，你就不用担心你的工作时间了，最重要的是要保证你的社保关系能够平稳地进行。
在这种情况下，既要办理退休手续，又要办理医保关系的手续。如果参保人在参保期间出现了参保情况，那么参保人在就诊时不能再获得相应的医保补偿，所以，参保人员的持续缴费对参保人员来说是一个非常重要的问题。
另外，在标准的缴费之后，还可以领取失业救济金。如果用人单位单方解除劳动关系，就可以享受失业救济金，而领领失业救济金，可以缓解企业的财务压力。比如，如果你加入了医保，那么你就不需要支付任何的医保费用，而是由失业保险来支付。
