对于大部分人来说，工作应该是“第一要义”，因为他们并不是真正的“二代”，他们需要依靠自己的双手去打拼。由于工作场所越来越“内卷”，打工仔们感到的压力也越来越大。尤其是被上级或者上级训斥的时候，情绪更是难以控制。明明已经操着总经理的心，拿着捉襟见肘的工资，但却总是被老总嫌弃，这让人很不爽。尤其对于刚刚离开学校的“职场小白”来说，这很可能会让他们自尊心受到打击；但在这些经验丰富的职场人士眼里，这些都不是问题，甚至还有人用图片来形容他们的改变，确实可以用“成长”来形容。

那些刚刚从学校出来的学生，回想起自己这些年来的丰富的学业历程，他们可以说是一群苦练而有能力的人，对未来充满了自信。但大部分人，刚入职的时候，都会有一种挫败感。在他们离开学校的时候，他们已经看不到希望了，有的只是被指责后的无声的泪水。工作两年后，他的心态稳定了很多，即使被上司训斥，他也能保持镇定，不再哭泣，不再自责。这也许是每个人都会有的一种变化，他们会对自己的价值有一些认识。

在工作三年后，一些朋友已经开始迈出了“反转”的最初一步，在听了上级的指摘后，不但不难过也不怀疑本人的才能。相反，他们还能保持镇定，静静的注视着自己的上级。他的表情就像是在说：“我根本就没把你放在眼里，只是看在我的同事们的份上，我没有说话。”

能干到四年的人，都算得上是“老员工”了，毕竟他们的工作年限都不长。不过，有些事情，并不是他们想象中那么简单。很多职位都是经过一段时间的磨合就可以做好的，但常常是有较高的抗压性，极少受到外在因素的干扰，才能越走越高。即便是面对上司的批评，他也能泰然自若地在工作中获得乐趣。到了五年后，不管是行业，还是团队运作，还是企业文化，亦或是老板的性情，他都已经有了一个完整的认知。到了这个时候，打工仔们的“进阶”成功了，想要被“套路”就难了。

有些学生更是以观察领袖为乐：让我听听你还有没有别的借口。看到这一幕，网友纷纷喊道：这不是我吗？5年来的发展和改变，谈不上相似，只是一模一样而已。打工仔的发展涉及到很多领域，很多时候我们只知道其中的一部分，而忽略了另外两部分。

看到这里，不少毕业生都发表了自己的看法，他们的本意就是为了让大家开心，让那些不知所措的人开心，让他们得到鼓舞。可事实就是如此。就像一名学生说的那样，他是在工作五年之后才进入这个行业的，本来他也是一个有主见，有上进心的人。但有的时候，他并不一定能得到上司的认同，所以，他已经习惯了上司说什么，他都会用“您说得对”来回答。

另一些人则作出了非常深刻的结论：“我无法改变他人，我只能改变自己”。他们的地位都比他们高，很少会顾及别人的情绪。的确，有些领导也许会习惯于对部下进行批判，甚至对那些本来就在努力工作的人也不例外。作为一个打工仔，你可以学习如何调整你自己，也可以寻找其他的工作。

事实上，在工作中的发展是由许多因素组成的，由于大学毕业多年，思想也许还没有很快转变过来。许多学生坚信，只有自己的专业水平高，才会受到重视。但在实际生活中，他或许早就感觉到了自己的所作所为，无论他如何努力，都很难获得认同，很难升职。这也要看你能不能适应公司的经营模式，能不能融入到这个团队中来。

工作之后，自我提升除了包括自己的职业，还有自己的人脉，自己的团队合作。这也是为什么，大部分应届生都只知道一件事情，而不知道另一件事情的原因，他们虽然有很好的工作技能，但在公司里总是会有一种被排斥的感觉。

要学习以一种更加客观、更加合理的态度去看待工作中遇到的挫折，在遇到批评时，不仅要去剖析自己到底哪里出了问题，还要去理解领导的意思。这对他们来说，都是一个新的“课题”。一份工作对于一个人来说是至关重要的，它不但关系到一个人的工资，更关系到他的心情，关系到他的人生。在未来的日子里，我们会用一种更加智慧的方式来应对。

你处于工作第几年的状态呢？