社平工资是社会职工的平均工资的简称。通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
社平工资反映了一个地区或国家的经济发展水平和人民生活水平，也是制定和调整社会保险、养老金、最低工资等政策的重要依据。每年，各地政府都会根据统计局公布的数据，确定并公布上一年度的社平工资。
一，社平工资的计算方法
社平工资的计算方法有多种，其中一种方法是将全部职工工资总额除以职工人数¹。具体步骤如下：
1，确定统计范围和时期。统计范围一般为一个地区或国家，统计时期一般为一年。
2，统计全部职工工资总额。全部职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的公司等各种形式的劳动报酬，属于应发工资范畴。
3，统计职工人数。职工人数指在统计时期内在法人单位就业并领取劳动报酬的人员，包括正式员工、合同制员工、临时雇佣员工等。
4，计算社平工资。将全部职工工资总额除以职工人数，得到社平工资。
二，社平工资与社保缴费基数的关系
社保缴费基数是指个人和单位缴纳社会保险费用的计算依据，它与社平工资有密切的关系。一般来说，社保缴费基数的上下限都是按照当地上年度社平工资的一定比例确定的 。
例如：某市2022年社保缴费基数的上限为上年度社平工资的300%，下限为上年度社平工资的60%，则该市2022年社保缴费基数的上限为：10万元*300%=30万元
该市2022年社保缴费基数的下限为：10万元*60%=6万元
也就是说，该市2021年缴纳社保的职工，无论其实际收入多少，都按照6万元到30万元之间的数额计算社保费用。如果职工的收入低于6万元，那么他的社保费用就相当于增加了；如果职工的收入高于30万元，那么他的社保费用就相当于减少了。
社保缴费基数与社平工资的关系，既体现了公平性，也体现了可持续性。一方面，它使得低收入者和高收入者都能够参与到社会保障体系中，实现了风险共担和利益共享；另一方面，它也使得社会保险基金能够根据经济发展水平和人民生活水平进行适时调整，保证了社会保险基金的平衡和稳定。
