我们在找工作的时候，经常会遇到这种情况，就是有些公司或单位总是先说试用期7天或10天，试用期不合格不给工资，过了试用期才能算工资，有的甚至过了试用期，那7天也不算工资，这让一些打工者很无奈。
就在近日，在广东佛山，一女子在干了7天的工作后，却被公司说不适合为由辞退，并说这7天试用期没有工资。女子说，当初应聘时，对方什么也不问，直接让她去面试，只是简单的问了一句住在哪里，就通知她第二天上班，结果干了7天，就被辞退，还不给工资。
女子气不过，就去劳动部门去反映，在劳动部门的调解下，女子就去单位要工资，结果被公司的人一顿辱骂。公司的人这样羞辱她，“你其它的会啥？会吃屎，你没见过钱啊，你不是叫一些野男人来骂我吗，你本事真大，男人真多。。。。”，这是个公司的人说的话吗，太难听了，看来这样的公司估计也干不长，最后骂骂咧咧的不情愿的给了女子工资。
我们不得不说，有些公司真是榨血机器，想用免费的人工，试用期不给钱，再换一批人使用，反复招人，好处全让他占尽了。干活给钱，天经地义，没有免费的午餐，这样的公司早晚会倒闭，没有人德干不长久。
那么七天试用期没工资到底合不合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。也就是说，干一天也得给工资，即使是在试用期也不例外，如果不给，可到劳动监察大队投诉。
像这样的公司霸王条款怎样才能杜绝呢？只有有关部门加大惩罚力度，发现一起查处一起，真正的维护劳动者的权益，这种拖欠或者不给工资的情况才会杜绝，人们才会安居乐业。
