七天试岗期没有工资是违法的！！！

在现代社会，工作岗位的竞争日益激烈，求职者为了能够获得心仪的工作，往往需要经历一段试岗期。

然而，试岗期是否应该给予报酬成为了一个备受争议的问题。特别是在北京这样一个人才聚集的大都市，七天试岗期没有工资是否合法成为了广大求职者关注的焦点。

首先，我们需要明确试岗期的定义。

试岗期是指公司与求职者签订的一种协议，为了更好地了解求职者的工作能力和适应能力，公司要求求职者在一定的时间内进行试工。

试岗期通常较短，一般为七天，有时也会延长至一个月。试岗期的目的是为了公司评估求职者的工作表现，同时也给求职者提供了一个了解公司工作环境和岗位职责的机会。

然而，试岗期是否应该给予报酬却成为了一个争议点。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动条件和权益，包括工资待遇。因此，七天试岗期没有工资是违法的。

然而，在实际操作中，一些公司却往往以试岗期不算正式工作时间为由，拒绝给予试岗者工资。这种做法既不符合法律规定，也不符合公平合理的原则。

试岗期虽然不算作正式工作时间，但求职者同样需要付出时间和精力，完成工作任务。试岗者在这段时间内为公司提供了劳动，公司也应当给予相应的报酬。

为了解决这一问题，北京市劳动局于2018年发布了《关于试用期工资支付问题的通知》，明确规定试岗期工作应当支付工资。根据通知的规定，试岗期工资标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这一规定为求职者在试岗期获得合理报酬提供了法律依据。

然而，尽管有了明确的法律规定，一些公司仍然存在拖欠试岗者工资的情况。这给求职者带来了困扰和不公平待遇。为了保护求职者的权益，我们需要采取一些措施。

首先，求职者在进入试岗期之前，应当与公司明确约定试岗期的工资待遇。双方可以通过书面协议或者电子邮件等形式进行确认，以便在发生纠纷时有法律依据。

其次，求职者在试岗期间应当详细记录自己的工作内容和工作时间。这样一来，一旦发生工资拖欠的情况，求职者可以向劳动局或者劳动仲裁委员会提供证据，维护自己的权益。

最后，公司应当加强对试岗期工资支付的监督。政府部门可以加大对企业的执法力度，对拖欠试岗期工资的公司进行处罚，以起到震慑作用。

结论：

七天试岗期没有工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和北京市劳动局的相关规定，试岗期工作应当支付工资。

为了保护求职者的权益，求职者应当与公司明确约定试岗期工资待遇，并详细记录工作内容和工作时间。

同时，政府部门也需要加强对试岗期工资支付的监督，对拖欠工资的公司进行处罚。只有这样，才能确保求职者在试岗期获得公平合理的待遇，促进劳动关系的和谐发展。