为什么要把五险一金，也算到自己的工资收入里呢？其实这个五险一金他也是能够计算到工资收入里面去，这一点是没有问题的，只不过有些人在理解这个问题的时候，似乎是有些没能够理解到位，那么今天我就通过这篇文章给大家详细的来阐述一下，为什么五险一金也要算到工资收入里面来。

我们平时在找工作的过程中，很多公司的招聘公告，他都会注明拥有五险一金，实际上这个五险一金也成为了很多用工企业的一个定向的福利，似乎没有五险一金，那么在招聘员工的过程中，就不具备招聘的基本条件，实际上这也是劳动合同法的明确规定，当一个员工和自己的企业单位建立了劳动合同关系，就应当依法为其缴纳社保，当然这个社保当中它包括的是五险，并没有包括这个住房公积金的待遇，但严格来讲，住房公积金也要一并给自己的员工缴纳。

我们作为员工本身来讲，其实每个月到手的工资它实际上是没有包括五险一金，因为五险一金是扣除了，扣除完成以后就不再享受到相应的待遇，实际上你在自己的工资卡当中，它是不能够体现的，所以很多人认为五险一金，不能够算成是自己的收入，因为自己根本就没有拿到这部分的收入，但是我们是可以享受到相应的待遇，这一点是毫无疑问的。

举个简单的例子，当你正常参加了五险一金，这里面也包括了住房公积金，如果正常参加住房公积金，个人如果从工资当中扣除1000块钱，那么其实所在的工作单位也会给你相应的再承担1000块钱，相当于是一个双边的收入待遇，而且是完全进入到你的个人账户，所以说你每个月的个人账户只有2000元入账，你个人扣除了1000元，公司又给你多承担1000元，那么相当于是你的整体收入提高了1000元的标准，这样怎么能不算自己的收入呢？

然后再说说五险和社保，这一块他虽然不能够直观的打到你的这个工资卡当中，但是间接的我们是能够看到医保的个人账户，只不过这个医保个人账户这个钱，是不能够当成现金来使用的，它是专款专用，你可以去药店买药，也可以在门诊就医结算享受到报销的待遇，所以说都没有任何的问题，都是自己能够享受到的福利，这就是自己的收入。

从企业角度来看，这个问题那么很明显，这都是用工成本的支出，一个企业单位在社保方面用工成本的支出，那么占比高达35%以上，甚至40%左右，剩下的钱也就剩余的2/3，才是你进入到工资账户当中的钱，所以说这一部分是不能够忽视的，他也是能够体现在你收入当中的一部分，你今后能够享受到的养老金，能够享受到的医保报销，包括生育保险的报销，包括失业金的领取工伤保险的报销，包括你的住房公积金，都是单位所给你带来的福利是不能够忽视的，也是你收入的一部分。

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