为何要把五险一金算到工资收入里？探讨背后的逻辑和影响

为什么五险一金也能算作工资呢？其实这个五险一金也是可以算作工资收入内走的，这个是没有问题的，只是有些人在理解这个问题的时候，好像有些不能够理解到位，所以今天我就通过这篇文章来给大家详细的讲解一下，为什么五险一金要算作工资收入内走。

平时，我们在找工作的过程中，很多企业在招聘广告中，就会宣称自己有五险一金，其实，这五险一金已经成为了很多劳务公司的一个定向福利，看似没有五险一金，那么在招聘员工的过程中，其实并不具备招聘的基本条件、这是《劳动合同法》明确规定的，当员工与自己的企业单位建立了劳动合同关系后，就必须依法为其缴纳社保，当然，这个社保包括五险一金不包括住房公积金的待遇，但严格来说住房公积金也应该给其员工缴纳。劳动合同关系，必须依法为你缴纳社保，当然这个社保即包括五险一金，也不包括这个住房公积金的待遇，但是严格来说，住房公积金也应该给自己的员工缴纳。

我们自己作为劳动者，其实每个月我们的工资并不包括五险一金，因为五险一金是要扣除的，扣除完了之后你就不再享受相应的待遇，其实你在自己的工资卡上，你是体现不出来的，这就是为什么很多人认为五险一金，不能算作自己的收入，因为自己没有这部分收入，但是我们可以享受相应的待遇，这一点是毋庸置疑的。但我们可以享受相应的待遇，这是毋庸置疑的。

举个简单的例子：如果你平时参加了五险一金，其中还包括住房公积金，如果你平时参加了住房公积金，如果你从工资中扣除1000元，单位还会相应给你再支1000元，这相当于收入的双边处理、你的个人账户只有 2000 元，你个人扣除了 1000 元，单位又给你支了 1000 元，相当于你的总体收入增加了 1000 元，这样就不能算你的收入了吗？

再比方说，五险一金和社保这部分，虽然不能直观地点开你的支付卡，但间接地我们是可以看到个人医保账户的，但这个个人医保账户里的这笔钱，是不能当钱用的，它是预留的，你可以去药店买药，也可以去诊所享受医疗结算的报销，所以没有问题，这是你自己的福利，是你自己的收入。这都是自己能享受到的福利，是自己的收入。

从公司的角度来看，问题就这么明显，这是劳务费用成本，一个企业单位在社保方面的劳务费用成本的话占比高达35%以上，甚至40%左右，剩下的钱也就是剩下的2/3，它是你进入工资账户的钱，所以这部分是不能忽略的、它也是能够体现你收入的一部分，你将来能够享受到的养老金，你能够享受到的医疗保险的报销，包括生育保险的报销，包括失业金领取的工伤保险的报销，包括你的住房公积金，都是单位给你带来的不可忽视的福利，也是你收入的一部分。

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